Superintendencia de Bancos aclara
En la Superintendencia de Bancos comprendemos los debates y críticas que, históricamente, se
han producido en torno a las políticas salariales de las instituciones reguladoras en República
Dominicana. En ese sentido, queremos cumplir con el deber de explicarle al país, de manera
sosegada, la política salarial de la institución, basada en el marco legal y normativo vigente. No
somos ajenos al hecho de que se trata de un tema de alta sensibilidad, por el contexto
económico actual y las brechas salariales persistentes en el país. Tomamos en cuenta todas las
inquietudes que, directa o indirectamente, nos han llegado, para realizar las siguientes
puntualizaciones:
1. Régimen estatutario del personal de la Administración Monetaria y Financiera
Como parte de la Administración Monetaria y Financiera, la Superintendencia de Bancos se
rige por las disposiciones de la Ley Monetaria y Financiera, núm. 183-02. Esta ley, que ha
sido definida como súper orgánica por el Tribunal Constitucional, concibe a la
Superintendencia de Bancos como un organismo con personalidad jurídica y patrimonio
propios, que goza de autonomía presupuestaria y no recibe fondos del presupuesto general
del Estado.
Las relaciones internas de la Superintendencia de Bancos con sus funcionarios y
colaboradores se rigen por el Código de Trabajo.
2. Los ajustes reglamentarios por inflación
La Superintendencia de Bancos implementa la política definida en su Reglamento de
Administración de Recursos Humanos, aprobado mediante la Primera Resolución de la Junta
Monetaria del 23 de marzo de 2004, y que está acorde con las disposiciones de la
Constitución de la República, el Código de Trabajo, la Ley Monetaria y Financiera y otras
normativas correspondientes. Este reglamento establece que “anualmente, la
Superintendencia de Bancos realizará en el mes de enero un reajuste general de salario,
tomando como base el índice de inflación establecido por el Banco Central”.
La Superintendencia de Bancos aplica dicho reglamento en el marco de respeto a la
institucionalidad y cumpliendo con la Ley Monetaria y Financiera, que establece que los
Av. México #52, esq. Leopoldo Navarro, Santo Domingo, D.N., República Dominicana,
Código postal 10204, Tel.: 809-685-8141 ● www.sb.gob.do @SuperdeBancosRD
funcionarios y todos los empleados de la Administración Monetaria y Financiera contarán
con un sistema de retribuciones de mercado.
El ajuste inflacionario aprobado para todo el personal de la Superintendencia de Bancos
para el año 2021 fue de 5.5% y, para 2022, de 8.5%.
3. Los presupuestos de la Superintendencia de Bancos son aprobados por la Junta
Monetaria.
La Junta Monetaria aprueba los presupuestos anuales de la Superintendencia de Bancos
en función de la cuota que la ley impone a más de 114 entidades supervisadas;
incluyendo 48 entidades de intermediación financiera, 41 entidades de intermediación
cambiaria y 20 fiduciarias que gestionan más de mil fideicomisos.
4. Ningún funcionario/a recibió aumento de 129%
Se ha publicado que la señora Marielle Antonia Garrigó, funcionaria de esta institución,
ha recibido un ajuste salarial de 129% al supuestamente pasar de devengar un salario de
RD$237,500 en 2020 a RD$543,979 en 2022.
Esa información es incorrecta. La realidad es que quien la divulgó tomó el dato de la
nómina de septiembre de 2020, donde se reflejaba solo una proporción del salario de
dicha funcionaria, que había ingresado a mediado de ese mes. Para entonces su salario
mensual ascendía a RD$475,000.
En las nóminas publicadas en la web de la Superintendencia se puede verificar que este
salario corresponde a la escala vigente de asesores, y que ha recibido estrictamente los
ajustes por inflación aplicados a todo el personal.
Finalmente, atendiendo a los señalamientos surgidos en el contexto actual y al interés
manifestado públicamente por el Presidente de la República, la Superintendencia de Bancos se
compromete a explorar los mecanismos legales y organizacionales para evaluar la política
salarial establecida por reglamento, sin afectar la institucionalidad ni el nivel técnico de su
capital humano, dos aspectos fundamentales para garantizar la correcta supervisión del sistema
financiero dominicano, que gestiona más de RD$2,9 billones en activos.
SUPERINTENDENCIA DE BANCOS DE LA REPÚBLICA DOMINICANA
SANTO DOMINGO, 5 DE AGOSTO DE 2022
