{"id":247037,"date":"2026-10-01T10:22:16","date_gmt":"2026-10-01T14:22:16","guid":{"rendered":"https:\/\/primicias.net\/web\/?p=247037"},"modified":"2026-10-01T10:22:16","modified_gmt":"2026-10-01T14:22:16","slug":"si-el-salario-se-calculara-por-hora-en-rd-se-trabajaria-mas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/primicias.net\/web\/si-el-salario-se-calculara-por-hora-en-rd-se-trabajaria-mas\/","title":{"rendered":"Si el salario se calculara por hora en RD, \u00bfse trabajar\u00eda m\u00e1s?"},"content":{"rendered":"

En Rep\u00fablica Dominicana las tarifas salariales est\u00e1n determinadas de forma mensual, con base en jornadas de trabajo de ocho horas diarias a raz\u00f3n de un m\u00e1ximo de 44 horas por semana. Eso equivale a, aproximadamente, cinco d\u00edas y medio (5.5) de trabajo cada semana.<\/span><\/p>\n

Pero ese c\u00e1lculo de horas en la jornada laboral no se establece de manera estricta en todas las empresas del sector privado. Incluso, hay sectores como el de zonas francas y en algunos comercios donde se aplica de forma bien calculada; pero no ocurre as\u00ed en muchas otras actividades productivas y de servicios.<\/span><\/p>\n

El tema viene a cuento, porque en otros pa\u00edses -Estados Unidos, por ejemplo- cuando una persona solicita empleo, generalmente le dicen que su salario ser\u00e1 de \u201cx\u201d cantidad de dinero por hora; no le hablan de un sueldo quincenal o mensual, sino, de la tarifa a pagar por cada hora. Si usted desea saber cu\u00e1nto se ganar\u00e1 cada semana o cada mes, debe hacer el c\u00e1lculo correspondiente con base en la cantidad de horas de la jornada diaria.<\/span><\/p>\n

En Rep\u00fablica Dominicana, por ejemplo, el salario m\u00ednimo vigente en sectores econ\u00f3micos \u201cno sectorizados\u201d es como sigue: RD$29,988 al mes en empresas grandes; RD$27,489.60 para empresas medianas; RD$18,421.20 en las peque\u00f1as y RD$16,993.20 en las microempresas. Existen tarifas distintas, aunque parecidas para empleados de sectores \u201csectorizados\u201d como el turismo, zonas francas, agropecuaria, construcci\u00f3n, transporte de carga, seguridad y servicios dom\u00e9sticos, entre otros.<\/span><\/p>\n

Pero, para los fines de este art\u00edculo, podr\u00edamos enfocarnos en el salario m\u00ednimo mayor, es decir, en de las empresas grandes: RD$29,988 mensuales. Para saber cu\u00e1nto es el salario por hora de una persona que tenga ese sueldo se realiza un c\u00e1lculo que consiste en dividir esa cantidad de dinero entre 23.83, que ser\u00eda el n\u00famero de d\u00edas mensuales que trabaja una persona, con base en jornadas de 44 horas semanales (debe tomar en cuenta que cuatro semanas no es lo mismo que un mes).<\/span><\/p>\n

Luego, el resultado obtenido se divide entre 8, que es la cantidad de horas de una jornada de un d\u00eda de trabajo en el pa\u00eds (29,988\/23.83=1,258.41\/8= 157.30). Entonces, una persona que devenga un salario m\u00ednimo mensual en una empresa grande estar\u00eda recibiendo un pago salarial de RD$157.30 por hora laborada. Esto, trabajando una jornada de 44 horas semanales.<\/span><\/p>\n

El tema es que, si el salario estuviera definido por hora y no por monto mensual o quincenal, la empresa ser\u00eda mucho m\u00e1s estricta con los horarios de trabajo, los tiempos de permisos, las tardanzas y el espacio para almuerzo. Si te pago el salario por hora, debo calcular cada minuto trabajado. Si llegaste 15 minutos tarde a tu trabajo, indica que, en lugar de una hora, trabajaste 45 minutos, por lo que tu pago baja de RD$157.30 a RD$117.97 en esa hora espec\u00edfica.<\/span><\/p>\n

Lo mismo aplicar\u00eda en lo referente a las horas de salida. El empleado tendr\u00eda que ponchar a una hora espec\u00edfica de salida que no exceda en el tiempo, porque si la salida es a las 5:00 de la tarde y el empleado sale a las RD$5:30, habr\u00eda que pagarle esa media hora adicional, es decir, RD$78.65 de m\u00e1s por cada d\u00eda de salida que est\u00e9 m\u00e1s all\u00e1 del horario previamente calculado.<\/span><\/p>\n

El tema viene a cuento, porque, ciertamente, en muchas empresas locales se aplica con algo de rigurosidad el horario de trabajo, a los fines de calcular bien el monto a pagar, especialmente cuando el trabajador realiza labores en \u201choras extras\u201d, pues, no se le pagar\u00edan las horas de m\u00e1s, pero tampoco de menos. El tema es que, por lo general, la empresa no calcula las fracciones de horas, a menos que sean muchas.\u00a0<\/span><\/p>\n

El otro asunto es cuando se trata de empresas en \u00e1reas administrativas y de servicios, donde los horarios est\u00e1n establecidos, pero no son tan estrictos. Ah\u00ed, lo conveniente es pagar con base en un c\u00e1lculo de salario mensual y no por hora, porque si bien el trabajador puede que llegue 15 o 20 minutos tarde, tambi\u00e9n es posible que se retire cada d\u00eda 30 o 45 minutos despu\u00e9s de su horario. Puede que \u201cbaraje\u201d un poco en la jornada diaria, pero ser\u00eda dif\u00edcil de determinar la cantidad exacta de horas trabajadas y de horas dejadas de trabajar en un c\u00e1lculo de acumulaci\u00f3n de minutos de cada d\u00eda y cada mes.<\/span><\/p>\n

Entonces, para los fines de jornadas de producci\u00f3n f\u00edsica donde cada minuto cuenta, calcular el ingreso por hora ser\u00eda conveniente; pero, en los casos de empresas de servicios y administrativas, donde la eficiencia se mide por resultados y no por cantidad de art\u00edculos procesados, es mejor calcular el ingreso mensual.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

La Escuela Econ\u00f3mica<\/span><\/p>\n

Esteban Delgado<\/span><\/p>\n

@estebandelgadoq<\/span><\/p>\n

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