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<\/p>\nSanto Domingo.\u2013 La Confederaci\u00f3n Dominicana de Micro, Peque\u00f1as y Medianas Empresas de la Construcci\u00f3n Inc., (COPYMECON) consider\u00f3 positivo el reciente aumento salarial para los trabajadores de la construcci\u00f3n, pero plante\u00f3 que esta medida debe acompa\u00f1arse de pol\u00edticas efectivas contra la informalidad y de una mayor participaci\u00f3n de las peque\u00f1as empresas constructoras en las decisiones laborales que impactan al sector.<\/p>\n
El presidente de COPYMECON, Eliseo Cristopher, se\u00f1al\u00f3 que mejorar los ingresos de los trabajadores es necesario, pero advirti\u00f3 que una parte importante de la fuerza laboral de la construcci\u00f3n permanece en la informalidad y por tanto, fuera de los mecanismos formales de contrataci\u00f3n, seguridad social y protecci\u00f3n laboral.<\/p>\n
Como referencia, datos de la Encuesta Nacional Continua de Fuerza de Trabajo (ENCFT), correspondientes al segundo trimestre de 2024 registraban 421,233 ocupados en la construcci\u00f3n, de los cuales aproximadamente 61,844 eran formales y 359,389 informales y en crecimiento cada d\u00eda.<\/p>\n
\u201cEl aumento salarial es positivo, pero tenemos que preguntarnos c\u00f3mo hacemos para que sus beneficios alcancen tambi\u00e9n a una fuerza laboral caracterizada por elevados niveles de informalidad. Necesitamos mejores salarios, pero tambi\u00e9n formalizaci\u00f3n y seguridad social para nuestros trabajadores\u201d, expres\u00f3 Cristopher.<\/p>\n
Asimismo, llam\u00f3 a fortalecer la participaci\u00f3n de las MiPymes constructoras en las discusiones salariales. Se\u00f1alando que, aunque en el Comit\u00e9 Nacional de Salarios participan representantes empresariales, sindicales y gubernamentales, las decisiones que afectan directamente al sector deben contar con una representaci\u00f3n efectiva de las micro, peque\u00f1as y medianas empresas constructoras.<\/p>\n
\u201cLas decisiones salariales tienen efectos directos sobre los costos y la sostenibilidad de las empresas. Las Mipymes constructoras representan una parte fundamental del tejido empresarial del sector y su opini\u00f3n debe ser escuchada antes de adoptar medidas que impacten su estructura econ\u00f3mica\u201d, afirm\u00f3 Eliseo Cristopher.<\/p>\n
La Confederaci\u00f3n aclar\u00f3 que esta posici\u00f3n no constituye una oposici\u00f3n al aumento salarial, sino un llamado a una concertaci\u00f3n m\u00e1s amplia y representativa. COPYMECON advirti\u00f3 tambi\u00e9n que la informalidad produce una competencia desigual: mientras las empresas formales asumen salarios, seguridad social, riesgos laborales, impuestos y otras obligaciones regulatorias, empresas y operadores informales pueden desarrollar actividades sin asumir la misma estructura de costos.<\/p>\n
Por esta raz\u00f3n, COPYMECON propuso avanzar hacia una pol\u00edtica integral de formalizaci\u00f3n laboral y empresarial para laconstrucci\u00f3n, con mecanismos adaptados al trabajo temporal y por obra, incentivos a la formalizaci\u00f3n, acceso a la seguridad social, capacitaci\u00f3n y condiciones que permitan a las mismas cumplir con sus obligaciones sin perder competitividad.<\/p>\n
\u201cEl objetivo debe ser lograr mejores salarios, trabajadores protegidos, empresas formalizadas y MiPymes competitivas. Estos componentes tienen que avanzar conjuntamente\u201d, sostuvo Cristopher.<\/p>\n
De igual manera expresaron su disposici\u00f3n de trabajar con el gobierno, los trabajadores y las organizaciones empresariales en la b\u00fasqueda de mecanismos que permitan reducir la informalidad y garantizar una participaci\u00f3n efectiva de las MIPYMES constructoras en las decisiones que inciden sobre el desarrollo del sector.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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