{"id":217166,"date":"2026-04-22T18:33:42","date_gmt":"2026-04-22T22:33:42","guid":{"rendered":"https:\/\/primicias.net\/web\/?p=217166"},"modified":"2026-04-22T18:33:42","modified_gmt":"2026-04-22T22:33:42","slug":"el-poder-silencioso-el-administrador-en-la-politica-universitaria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/primicias.net\/web\/el-poder-silencioso-el-administrador-en-la-politica-universitaria\/","title":{"rendered":"El poder silencioso: el administrador en la pol\u00edtica universitaria"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-217167\" src=\"https:\/\/primicias.net\/web\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/PHOTO-2026-04-21-10-17-41-300x247.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"247\" srcset=\"https:\/\/primicias.net\/web\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/PHOTO-2026-04-21-10-17-41-300x247.jpg 300w, https:\/\/primicias.net\/web\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/PHOTO-2026-04-21-10-17-41-1024x843.jpg 1024w, https:\/\/primicias.net\/web\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/PHOTO-2026-04-21-10-17-41-768x632.jpg 768w, https:\/\/primicias.net\/web\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/PHOTO-2026-04-21-10-17-41.jpg 1170w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<p>Cuando imaginas el escenario universitario, dentro del tren administrativo se visibiliza a<br \/>\nrectores, vice rectores, decanos, grupos estudiantiles, asociaciones gremiales. Lo menos<br \/>\ncercanos dentro de este contexto resulta la figura del administrador que ejerce un poder<br \/>\nsilencioso en el manejo de los procesos administrativos, informaciones valiosas que<br \/>\nact\u00faan directamente en la toma de decisiones institucionales y la ejecuci\u00f3n de pol\u00edticas<br \/>\nque contribuyen al buen manejo y funcionamiento universitario.<br \/>\nSu funci\u00f3n en todos los estamentos tanto p\u00fablicos y privados, no es siempre<br \/>\nevidenciado. Es una realidad que la composici\u00f3n de la estructura, el responsable de una<br \/>\ngesti\u00f3n efectiva es exclusivamente del administrador.<br \/>\nEn todos los tiempos ha existido la necesidad de administrar, tanto es as\u00ed, que las<br \/>\ncivilizaciones antiguas, como los sumerios, egipcios, romanos, griegos etc. de forma<br \/>\nemp\u00edrica buscaban la manera de gestionar y resolver los problemas de la \u00e9poca. Ese<br \/>\nempirismo venia dado por la carencia natural de encontrar soluciones medi\u00e1ticas a las<br \/>\nnecesidades primarias, problemas sociales y manejo de conflictos grupales, lo que<br \/>\nresultaba complejo para crear un escenario de repuestas futuristas que vislumbrara<br \/>\nsoluciones absolutas a mediano y largo plazo.<br \/>\nEn esas instituciones p\u00fablicas informales, donde se produc\u00eda y distribu\u00eda los bienes de<br \/>\nconsumo la figura del administrador jugaba su rol de equidad en el manejo de la<br \/>\neficiencia y eficacia de los recursos.<br \/>\nEl aumento de las actividades y demandas sociales con el crecimiento de la poblaci\u00f3n<br \/>\nfueron en crecimiento, lo que conlleva a un cambio de administrar, de forma emp\u00edrica a<br \/>\nla utilizaci\u00f3n de la administraci\u00f3n cient\u00edfica para resolver problemas reales que los<br \/>\nm\u00e9todos tradicionales no pod\u00edan solucionar. Es donde nace la administraci\u00f3n cient\u00edfica<br \/>\nplanteada por Henrry Fayol y Frederick Taylor conocidos como los padres de la<br \/>\nadministraci\u00f3n cient\u00edfica, presentando a las empresas un objeto de estudio que son las<br \/>\norganizaciones, aplicando los principios, t\u00e9cnicas, reglas, procedimientos para aumentar<br \/>\nla productividad, el manejo efectivo de los procesos y las entradas y salidas de los<br \/>\nrecursos.<\/p>\n<p>Desde una perspectiva acad\u00e9mica, la comprensi\u00f3n de los roles del administrador en la<br \/>\npol\u00edtica universitaria puede fundamentarse en los aportes de Henry Mintzberg, quien<br \/>\nplantea que el poder en las organizaciones no se limita a la autoridad formal, sino que se<br \/>\ndistribuye en m\u00faltiples niveles a trav\u00e9s de redes de influencia. En este sentido, el<br \/>\nadministrador universitario ocupa una posici\u00f3n clave, al articular decisiones, coordinar<br \/>\nrecursos y traducir la visi\u00f3n pol\u00edtica en acciones concretas.<br \/>\nEn la din\u00e1mica universitaria, el administrador no solo ejecuta pol\u00edticas; tambi\u00e9n las<br \/>\nmoldea. Su control sobre los flujos de informaci\u00f3n, los procedimientos administrativos<br \/>\ny la asignaci\u00f3n de recursos le permite incidir, de manera indirecta pero efectiva, en las<br \/>\ndecisiones estrat\u00e9gicas. Esta capacidad se alinea con lo que la teor\u00eda organizacional<br \/>\ndenomina poder t\u00e9cnico y poder informacional, dimensiones que, aunque no siempre<br \/>\nvisibles, son esenciales para la gobernanza institucional.<br \/>\nAsimismo, las universidades, concebidas como organizaciones complejas, responden a<br \/>\nestructuras que combinan elementos burocr\u00e1ticos y profesionales. En este contexto, el<br \/>\nadministrador act\u00faa como mediador entre la l\u00f3gica acad\u00e9mica y la l\u00f3gica administrativa,<br \/>\nequilibrando intereses, gestionando conflictos y garantizando la operatividad del<br \/>\nsistema. Tal como se\u00f1ala la teor\u00eda de las configuraciones organizacionales, estas<br \/>\ninstituciones requieren mecanismos de coordinaci\u00f3n que trascienden la jerarqu\u00eda formal,<br \/>\nlo que incrementa la relevancia del rol administrativo.<br \/>\nNo obstante, este poder silencioso plantea desaf\u00edos \u00e9ticos y de transparencia. La<br \/>\ninfluencia ejercida desde lo t\u00e9cnico puede derivar en pr\u00e1cticas discrecionales si no se<br \/>\nsustenta en principios de rendici\u00f3n de cuentas y gobernanza democr\u00e1tica. Por ello,<br \/>\nresulta imprescindible fortalecer marcos institucionales que regulen la toma de<br \/>\ndecisiones, promoviendo una cultura organizacional basada en la equidad, la<br \/>\nparticipaci\u00f3n y la responsabilidad social.<br \/>\nEn el \u00e1mbito de la pol\u00edtica universitaria latinoamericana, donde convergen intereses<br \/>\nacad\u00e9micos, pol\u00edticos y sociales, el administrador emerge como un actor estrat\u00e9gico. Su<br \/>\ncapacidad para interpretar el entorno, gestionar recursos escasos y garantizar la<br \/>\ncontinuidad institucional lo posiciona como un elemento clave en la sostenibilidad de<br \/>\nlas universidades.<\/p>\n<p>En este sentido, el administrador universitario adquiere un rol estrat\u00e9gico: debe<br \/>\nequilibrar la racionalidad administrativa con la sensibilidad pol\u00edtica. Su funci\u00f3n no se<br \/>\nlimita a planificar, organizar y controlar, sino que implica interpretar el entorno<br \/>\ninstitucional, gestionar conflictos y construir consensos que favorezcan el desarrollo<br \/>\nacad\u00e9mico. La pol\u00edtica, por su parte, no debe entenderse como un obst\u00e1culo, sino como<br \/>\nun mecanismo de articulaci\u00f3n que permite canalizar demandas, legitimar decisiones y<br \/>\nfortalecer la participaci\u00f3n.<br \/>\nNo obstante, esta relaci\u00f3n exige un ejercicio \u00e9tico y transparente. Cuando la pol\u00edtica<br \/>\ndesborda los l\u00edmites institucionales y se impone sobre los criterios t\u00e9cnicos, se corre el<br \/>\nriesgo de distorsionar la misi\u00f3n universitaria. Por ello, la integraci\u00f3n entre<br \/>\nadministraci\u00f3n y pol\u00edtica en la universitaria debe sustentarse en principios de<br \/>\ninstitucionalidad, meritocracia y compromiso con la calidad educativa.<br \/>\nEn las instituciones universitarias, el administrador y la pol\u00edtica no solo deben andar<br \/>\nunidos, sino que su articulaci\u00f3n debe orientarse al fortalecimiento de una gesti\u00f3n<br \/>\nuniversitaria eficiente, participativa y coherente con los fines sociales de la educaci\u00f3n<br \/>\nsuperior.<\/p>\n<p>M.A.B. Raquel Valdez lorenzo<br \/>\nLa autora es profesora adjunta y coordinadora de la catedra general<br \/>\nde Escuela de administraci\u00f3n.<br \/>\nEspecialista en desarrollo organizacional.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando imaginas el escenario universitario, dentro del tren administrativo se visibiliza a rectores, vice rectores, decanos, grupos estudiantiles, asociaciones gremiales. 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