{"id":213525,"date":"2026-03-06T10:10:55","date_gmt":"2026-03-06T14:10:55","guid":{"rendered":"https:\/\/primicias.net\/web\/?p=213525"},"modified":"2026-03-06T10:10:55","modified_gmt":"2026-03-06T14:10:55","slug":"movilidad-laboral-y-el-mejor-momento-para-optar-por-ella","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/primicias.net\/web\/movilidad-laboral-y-el-mejor-momento-para-optar-por-ella\/","title":{"rendered":"Movilidad laboral y el mejor momento para optar por ella"},"content":{"rendered":"

Siempre he dicho que el derecho de cesant\u00eda establecido en el C\u00f3digo de Trabajo, es una especie de arma de doble filo para los trabajadores. Esto as\u00ed, porque, si bien les garantiza a los empleados un aporte en caso de que el empleador prescinda de sus servicios; tambi\u00e9n hace que el trabajador, pierda la oportunidad de un mayor desarrollo laboral, por no renunciar del empleo del momento en procura de \u201cno perder\u201d su cesant\u00eda.<\/span><\/p>\n

As\u00ed he visto a muchos empleados que hay dejado pasar sus mejores a\u00f1os en una empresa, a la espera de acumular una cesant\u00eda que, al final, lleg\u00f3 tarde y le impidi\u00f3 explorar otras oportunidades de mejores empleos por no decidir la movilidad laboral en el momento adecuado.<\/span><\/p>\n

En este caso, cuando hablamos de movilidad laboral, nos referimos a la posibilidad de que usted, como empleado, reciba una oferta para laborar en una empresa donde, quiz\u00e1s, tendr\u00e1 m\u00e1s posibilidad de ascenso hacia el futuro, puede que reciba un mejor salario y hasta logre facilidades para especializarse m\u00e1s en su labor profesional.<\/span><\/p>\n

Sin embargo, el momento de moverse de un empleo a otro requiere de mucho an\u00e1lisis y, no hay dudas, es algo que genera cierto nerviosismo y temor de que, al final, se vaya a quedar sin nada.<\/span><\/p>\n

Pero, veamos algunos ejemplos. Suponga que usted es empleado o empleada de una empresa como asistente ejecutiva del gerente. Acaba de terminar su carrera de Administraci\u00f3n de Empresas, tiene buen dominio del ingl\u00e9s y ha adquirido muchas habilidades en lo relativo a la administraci\u00f3n. Con un salario de RD$40,000 mensuales, usted lleva cinco a\u00f1os en esa empresa, es decir, tiene una cesant\u00eda acumulada.\u00a0<\/span><\/p>\n

El punto es que, se trata de una empresa mediana, donde solo hay un encargado y un gerente. Su \u00fanica posibilidad de ascenso es que el encargado se vaya y que a usted le consideren para darle ese puesto (algo que no es seguro, pues muchos empleadores tienden a buscar gente de afuera en lugar de dar oportunidades a su personal interno).<\/span><\/p>\n

Puede que usted reciba una oferta para trabajar como supervisora de un \u00e1rea administrativa en una empresa grande, donde le ofrecen un salario de RD$50,000, que es apenas 20% m\u00e1s de lo que usted devenga; sin embargo, se trata de una compa\u00f1\u00eda con m\u00faltiples departamentos, donde la rotaci\u00f3n es m\u00e1s frecuente y usted tiene mucha m\u00e1s posibilidad de avanzar en ascensos en el corto plazo.<\/span><\/p>\n

Es posible que usted no haga ese movimiento, pensando en \u201csu censant\u00eda\u201d, la cual, en cinco a\u00f1os de labores, puede que llegue a unos RD$195,000, es decir, alrededor de cinco meses de salario. Pero f\u00edjese que, a sus 26 a\u00f1os, con la posibilidad de dar un salto laboral que puede ser una oportunidad de ascenso futuro, usted se queda pensando en una cesant\u00eda que en realidad es una ilusi\u00f3n y que, en caso de recibirla, solo son cinco meses de sueldo. Una cantidad poco significativa, aunque se piense que es mucho.<\/span><\/p>\n

Pero hay otros elementos por considerar al momento de optar por la movilidad laboral. Por ejemplo, puede que usted labore en una empresa donde le ofrecen subsidio de alimentaci\u00f3n y transporte, lo cual le compensa como elemento de costo que no tiene que cargarlo a su salario mensual.<\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n puede ser que la distancia de su centro de trabajo es m\u00e1s o menos larga, lo cual se debe considerar si, por ejemplo, tarda m\u00e1s de una hora para llegar, si de ah\u00ed usted va a la universidad a realizar alguna especialidad, si tiene flexibilidad de horario o cualquier otra situaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Pero, en todo caso, el momento de la movilidad laboral en busca de mejores oportunidades es cuando se est\u00e1 joven, cuando se tiene la edad en la que se puede conseguir un nuevo empleo con m\u00e1s facilidad en caso de que pierda en que tiene o en que tom\u00f3 nuevo, si es que no le fue como esperaba.\u00a0<\/span><\/p>\n

Cuando se tiene m\u00e1s de 45 a\u00f1os y un empleo fijo y estable, es menos recomendable moverse a otro lado, debido a que a esa edad es m\u00e1s dif\u00edcil salir a buscar empleo nuevo, en caso de que no le vaya bien en ese cambio previo que realiz\u00f3.<\/span><\/p>\n

\u00a0Lo ideal es considerar las diferentes opciones, ver la proyecci\u00f3n de futuro y posibilidad de superaci\u00f3n, sin centrarse mucho en una \u201ccesant\u00eda\u201d que pudiera ser una retranca a la hora de tomar una necesaria y conveniente decisi\u00f3n de movilidad laboral.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

La Escuela Econ\u00f3mica<\/span><\/p>\n

Esteban Delgado<\/span><\/p>\n

@estebandelgadoq<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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