{"id":203466,"date":"2025-10-31T18:59:43","date_gmt":"2025-10-31T22:59:43","guid":{"rendered":"https:\/\/primicias.net\/web\/?p=203466"},"modified":"2025-10-31T18:59:43","modified_gmt":"2025-10-31T22:59:43","slug":"suspension-laboral-y-derecho-a-salario-cuando-tormentas-resoluciones-y-leyes-complican-el-debate","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/primicias.net\/web\/suspension-laboral-y-derecho-a-salario-cuando-tormentas-resoluciones-y-leyes-complican-el-debate\/","title":{"rendered":"Suspensi\u00f3n laboral y derecho a salario: cuando tormentas, resoluciones y leyes complican el debate"},"content":{"rendered":"

Por\u00a0Rossy Escotto Minaya<\/strong>
\nAbogada Laboralista. Presidenta de FEM.<\/em><\/p>\n

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Con motivo del paso de la tormenta tropical Melissa, el Ministerio de Trabajo de la Rep\u00fablica Dominicana emiti\u00f3 la Resoluci\u00f3n n\u00fam. 10-2025, mediante la cual dispuso la suspensi\u00f3n de labores en las provincias bajo alerta roja. Al mismo tiempo, estableci\u00f3 que \u201cestas medidas no afectar\u00e1n los salarios, derechos, prerrogativas ni beneficios de los trabajadores.\u201d<\/p>\n

A primera vista, el mensaje parece claro: los trabajadores recibir\u00e1n su salario a pesar de la suspensi\u00f3n. Sin embargo, desde el punto de vista jur\u00eddico, la situaci\u00f3n no es tan simple. La medida plantea un debate sobre la interpretaci\u00f3n de la ley, el alcance de la autoridad administrativa y los derechos laborales.<\/p>\n

Es fundamental distinguir conceptos que suelen confundirse. Un d\u00eda no laborable es un feriado oficial reconocido por ley o por decreto presidencial. En esos casos, el trabajador cobra su salario habitual, aun sin laborar, y si trabaja, tiene derecho al pago doble. En cambio, la suspensi\u00f3n de los efectos del contrato de trabajo por causa de fuerza mayor, regulada en los art\u00edculos 51 y 55 del C\u00f3digo de Trabajo (Ley 16-92), aplica cuando un evento imprevisible impide temporalmente la prestaci\u00f3n de servicios. En ese escenario, el trabajador no est\u00e1 obligado a trabajar y el empleador no est\u00e1 obligado a pagar salario.<\/p>\n

La Resoluci\u00f3n 10-2025, por tanto, encaja en una suspensi\u00f3n por fuerza mayor, no en un d\u00eda no laborable. Sin embargo, al introducir la excepci\u00f3n del pago salarial, se produce un conflicto con la ley.<\/p>\n

El C\u00f3digo de Trabajo establece claramente que la suspensi\u00f3n por fuerza mayor no implica el pago de salarios, mientras que la Resoluci\u00f3n dispone lo contrario. Esto genera una tensi\u00f3n jur\u00eddica entre el principio de jerarqu\u00eda normativa que impide que una resoluci\u00f3n contradiga una ley y las facultades del Ministerio de Trabajo, que puede interpretar y reglamentar, mas no modificar los efectos sustantivos de la legislaci\u00f3n. Existen precedentes constitucionales que han anulado resoluciones del Ministerio por exceder su marco legal, lo cual refuerza el debate sobre la validez y el alcance de esta disposici\u00f3n.<\/p>\n

Desde el punto de vista pr\u00e1ctico, las empresas deben buscar asesor\u00eda legal para analizar las implicaciones de la Resoluci\u00f3n, ya que, aunque su cumplimiento es obligatorio, sus efectos salariales deben evaluarse dentro del marco del C\u00f3digo de Trabajo.<\/p>\n

No obstante, m\u00e1s all\u00e1 de las normas, los art\u00edculos y los precedentes, las emergencias naturales nos confrontan con nuestra humanidad. Las tormentas no solo afectan infraestructuras: alteran rutinas, econom\u00edas y vidas. Son un recordatorio de la importancia de la solidaridad, la planificaci\u00f3n y la empat\u00eda, tanto de empleadores como de trabajadores.<\/p>\n

El salario tiene un car\u00e1cter alimentario que garantiza la subsistencia de las familias y la estabilidad de las comunidades. Cumplir con la ley es esencial, pero tambi\u00e9n lo es proteger a las personas, cuidar su seguridad y acompa\u00f1arlas en los momentos dif\u00edciles.<\/p>\n

La legislaci\u00f3n establece reglas, pero la responsabilidad social, la empat\u00eda y la conciencia del valor humano del trabajo son lo que realmente sostiene a las empresas y a la sociedad. Por eso, el Derecho Laboral no se limita a las normas: refleja la realidad social y busca equilibrar justicia, dignidad y desarrollo humano. Su verdadero valor radica en su capacidad de proteger con justicia y humanidad tanto al trabajador como a la empresa, reconociendo que ambos, desde sus roles, hacen posible el progreso y la estabilidad del pa\u00eds.<\/p>\n

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