Esteban Delgado
\n@estebandelgadoq
\nDerecho de Cesant\u00eda: no es eliminarla, pero s\u00ed debilitarla
\nEl sector empresarial se ha enfocado en forzar una modificaci\u00f3n al derecho de cesant\u00eda, que se
\nampara en el Art\u00edculo 80 de la Ley 16-92 que crea el C\u00f3digo de Trabajo y que est\u00e1 sometida a
\nuna reforma en el Congreso Nacional.
\nAnte la firme posici\u00f3n del sector sindical de que la cesant\u00eda no debe ser tocada, el sector
\nempresarial (empleadores) ahora dice que la intenci\u00f3n no es eliminar ese derecho, sino
\nmodificarlo. El problema es que las modificaciones propuestas, lo que hacen es debilitar la
\ncesant\u00eda como garant\u00eda de indemnizaci\u00f3n a los trabajadores que son desvinculados.
\nVeamos lo que tenemos y lo que quieren los empresarios: 1. cuando un empleador decide
\nprescindir de los servicios de un empleado, tiene un plazo de 10 d\u00edas francos para entregarle
\nlas prestaciones (la cesant\u00eda, preaviso y proporciones de vacaciones y doble sueldo). Si se
\npasa de esos 10 d\u00edas, tendr\u00eda que pagar el equivalente a un d\u00eda laborable por cada d\u00eda de
\natraso.
\nSobre este punto, los empresarios quieren que, en lugar de 10 d\u00edas, el plazo sea de 90 d\u00edas, es
\ndecir, tres meses. Adem\u00e1s, no quieren la penalidad por atraso, lo cual dejar\u00eda al trabajador
\ndesamparado, en caso de que el empleador no cumpla el pago. Otro aspecto sobre eso es que
\nla esencia de la cesant\u00eda es que el trabajador tenga dinero paras sus necesidades mientras
\nest\u00e1 desempleado, por lo que no es aceptable que el empleador tarde hasta tres meses para
\nentregar el monto correspondiente.
\n2. El derecho de cesant\u00eda se entrega en un solo pago. Los empresarios desean que sea en
\npartidas mensuales (esa parte no estar\u00eda mal, siempre que se mantengan las penalidades
\ncorrespondientes por cada d\u00eda de atraso).
\n3. La cesant\u00eda es un derecho que se va acumulando cada a\u00f1o. Por ejemplo, cuando un
\ntrabajador tiene entre uno y cinco a\u00f1os de labor, se calcula dividiendo el salario mensual entre
\n23.83 y luego se multiplica por 21 y luego se multiplica por cada a\u00f1o de labor. Si el trabajador
\ntiene m\u00e1s de cinco a\u00f1os, se divide el salario mensual entre 23.83, se multiplica por 23 y luego
\nse multiplica por cada a\u00f1o de servicio. Eso aplica durante todo el tiempo que el trabajador dure
\nen servicio, independientemente de la cantidad de a\u00f1os.
\nLos empresarios desean ponerle un tope a ese acumulativo; es decir, que se acumule solo
\nhasta el quinto a\u00f1o. El argumento de los empleadores es que la rotaci\u00f3n promedio de salida de
\ntrabajadores en el pa\u00eds es de alrededor de cinco a\u00f1os. Y uno se pregunta, \u00bfsi la rotaci\u00f3n
\npromedio es de cinco a\u00f1os, para qu\u00e9 se necesita un tope de cinco a\u00f1os? A menos que no sea
\ncierto eso de que la rotaci\u00f3n es de cinco a\u00f1os.
\n4. El derecho de cesant\u00eda comienza a acumularse a partir de los tres meses de labores del
\ntrabajador. Los empresarios quieren extender eso a seis meses. Esto es, que el trabajador
\npueda laborar por hasta seis meses sin derecho de cesant\u00eda y no como ahora que la labor sin
\nese derecho es de los primeros tres meses.
\n5. La cesant\u00eda se calcula con base en el salario promedio del trabajador, sin l\u00edmite de monto. Es
\ndecir, si un trabajador es ejecutivo, con un salario de n\u00f3mina de 200,000 pesos mensuales. Su
\nc\u00e1lculo es con base en ese sueldo. Los empleadores desean que se establezca un tope de
\nsueldo para el c\u00e1lculo de alrededor de 80,000; es decir que, aunque gane m\u00e1s de esa cantidad,
\nel c\u00e1lculo de su cesant\u00eda sea con base en ese monto tope.<\/p>\n
Como puede apreciarse, cuando los empleadores dicen que no hay intenci\u00f3n de eliminar la
\ncesant\u00eda, en realidad es cierto. Sin embargo, proponen cambios, y esos cambios implican una
\ndebilidad de ese derecho para los trabajadores. Esto indica que, a la larga, los trabajadores
\nser\u00edan los perjudicados.
\nOtra cosa. Los empleadores argumentan que con esos cambios se reducir\u00e1n los costos
\nlaborales y eso har\u00e1 que empresas informales se motiven a pasar a la formalidad. En realidad,
\nno es as\u00ed, porque la cesant\u00eda aplica por igual para empresas formales e informales; es decir, el
\nhecho de ser informal no impide que el trabador tenga el derecho de recibirla, pues as\u00ed est\u00e1
\nestablecido legalmente. Por tanto, ese argumento es inv\u00e1lido.
\nEl otro argumento es sobre un aumento de la oferta de empleo. Sin embargo, eso no es
\ndemostrable. En todo caso, creo que hay aspectos que se pueden modificar de la cesant\u00eda,
\npero eso no puede ser mediante su debilitamiento. As\u00ed no.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Esteban Delgado @estebandelgadoq Derecho de Cesant\u00eda: no es eliminarla, pero s\u00ed debilitarla El sector empresarial se ha enfocado en forzar una modificaci\u00f3n al derecho de cesant\u00eda, que se ampara en el Art\u00edculo 80 de la Ley 16-92 que crea el C\u00f3digo de Trabajo y que est\u00e1 sometida a una reforma en el Congreso Nacional. Ante …<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[35,49],"tags":[],"class_list":["post-199339","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia-arte","category-opinion"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/primicias.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/199339","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/primicias.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/primicias.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/primicias.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/primicias.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=199339"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/primicias.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/199339\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/primicias.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=199339"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/primicias.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=199339"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/primicias.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=199339"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}