{"id":196349,"date":"2025-07-26T19:37:10","date_gmt":"2025-07-26T23:37:10","guid":{"rendered":"https:\/\/primicias.net\/web\/?p=196349"},"modified":"2025-07-26T19:37:10","modified_gmt":"2025-07-26T23:37:10","slug":"subsidio-por-lactancia-materna-discrimina-a-los-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/primicias.net\/web\/subsidio-por-lactancia-materna-discrimina-a-los-trabajadores\/","title":{"rendered":"Subsidio por lactancia materna discrimina a \u201clos\u201d trabajadores"},"content":{"rendered":"
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Esteban Delgado<\/div>\n
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El sistema dominicano de seguridad social establece un beneficio para las madres trabajadoras consistente en el \u201csubsidio por lactancia\u201d, que consiste en una ayuda econ\u00f3mica como porcentaje del salario m\u00ednimo nacional establecido por la Tesorer\u00eda de la Seguridad Social (TSS). Este subsidio se otorga a trav\u00e9s de la Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales (Sisalril).<\/div>\n
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El subsidio va dirigido a las madres con empleo formal, que cotizan a la seguridad social en el R\u00e9gimen Contributivo y el monto se otorga a la madre durante el per\u00edodo de un a\u00f1o a partir del nacimiento de su beb\u00e9, pero, dado que hay que llenar ciertos requisitos para la solicitud, el monto comienza a entregarse posterior a cumplirlos, aunque siempre durante un per\u00edodo de doce meses, es decir, un a\u00f1o.<\/div>\n
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Si la madre devenga el salario m\u00ednimo, se le otorga un 33% del salario cotizable cada mes durante un a\u00f1o. Si el salario devengado es entre uno y dos salarios m\u00ednimos, recibe el 12% mensual cotizable. Cuando devenga entre dos y tres salarios m\u00ednimos, el aporte a recibir es de 6% del salario y si gana sobre los tres salarios m\u00ednimos, entonces no le corresponde el subsidio.<\/div>\n
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Entonces, tomando en cuenta que el salario m\u00ednimo nacional actualmente es de RD$21,674.80 mensuales y que ser\u00e1 ajustado en RD$23,220 a partir de febrero de 2026, se puede hacer el siguiente ejercicio a modo de ejemplo.<\/div>\n
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Si una trabajadora formal tiene un salario de RD$21,674 mensuales, es decir, el nivel del salario m\u00ednimo nacional o menos de ese monto, adem\u00e1s de su pago por licencia materna y de su salario normal como empleada, va a recibir, durante un a\u00f1o, el 33% de lo que gana. En este caso, RD$7,152 mensuales adicionales a su sueldo durante un a\u00f1o.<\/div>\n
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En caso de que tenga un sueldo entre uno y dos salarios, es decir, hasta un tope de RD$43,349.60, tendr\u00eda derecho al 12% de lo que haga cada mes durante un a\u00f1o. Suponga que gata RD$40,000, entonces le corresponden RD$4,800 cada mes.<\/div>\n
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Si el sueldo es entre dos y tres salarios m\u00ednimos, es decir, hasta un tope de RD$65,024.40 cada mes, le corresponde un 6% de lo que devenga. Si su sueldo es de RD$65,000, le tocar\u00edan RD$3,900 mensuales durante un a\u00f1o. Con un sueldo superior a ese monto, es decir, a tres salarios m\u00ednimos, ya no le corresponder\u00eda el subsidio de lactancia.<\/div>\n
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Ahora bien, tras explicar en qu\u00e9 consiste el subsidio por lactancia, se da una situaci\u00f3n que, en esencia, es injusta. Pues, resulta que el subsidio por lactancia solo se les otorga a las madres con empleo formal que cotizan a la seguridad social. Pero el dinero para cubrir ese subsidio proviene de los aportes que hacen \u201ctodas\u201d y \u201ctodos\u201d los trabajadores que cotizan a la seguridad social, es decir, las mujeres y los hombres.<\/div>\n
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Dada esa situaci\u00f3n, y tomando en cuenta que los trabajadores tambi\u00e9n tienen hijos con sus esposas o parejas, que no necesariamente tienen empleos formales, \u00bfpor qu\u00e9 el subsidio de lactancia no aplica para las madres de los trabajadores formales que cotizan a la seguridad social al igual que las trabajadoras?<\/div>\n
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La pregunta surge por el hecho de que el subsidio por lactancia materna es una ayuda econ\u00f3mica para aquellas madres que trabajan en la formalidad cuando tienen un beb\u00e9. Pero los hombres que trabajan en la formalidad \u201ctambi\u00e9n tienen beb\u00e9s\u201d, y por eso, deber\u00eda corresponderles el mismo subsidio como una ayuda para su condici\u00f3n de madre.<\/div>\n
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Hay madres solteras que trabajan en la formalidad y necesitan ese subsidio; pero en ocasiones esas madres tambi\u00e9n est\u00e1n casadas con hombres que son, por igual, empleados formales, es decir, parejas que trabajan.<\/div>\n
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En tanto, no se puede obviar que tambi\u00e9n hay hombres casados, que trabajan en la formalidad, pero que sus esposas no son empleadas y, por igual, salen embarazadas. En esos casos, ese trabajador deber\u00eda tener el derecho de recibir el subsidio por lactancia para la madre de su hijo, pues, al igual que aquellas mujeres que trabajan y cotizan a la seguridad social, ellos tambi\u00e9n trabajan y por igual cotizan a la seguridad social.<\/div>\n
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La esencia del subsidio por lactancia es para ayudar econ\u00f3micamente a quien ha procreado ese beb\u00e9 y tiene un empleo formal en el que cotizan a un sistema de seguridad social. Esa ayuda econ\u00f3mica deber\u00eda ser para la madre o para el padre, indistintamente, pues la necesidad es igual, y como \u201cellas\u201d cotizas, \u201cellos\u201d tambi\u00e9n cotizan.<\/div>\n<\/div>\n
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