{"id":195702,"date":"2025-07-17T09:48:50","date_gmt":"2025-07-17T13:48:50","guid":{"rendered":"https:\/\/primicias.net\/web\/?p=195702"},"modified":"2025-07-17T09:48:50","modified_gmt":"2025-07-17T13:48:50","slug":"aumento-salarial-fraccionado-perjudica-a-los-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/primicias.net\/web\/aumento-salarial-fraccionado-perjudica-a-los-trabajadores\/","title":{"rendered":"Aumento salarial fraccionado perjudica a los trabajadores"},"content":{"rendered":"

En lo<\/span>s \u00faltimos a\u00f1os, el Gobierno ha promovido, a trav\u00e9s del Comit\u00e9 Nacional de Salarios (CNS), aumentos divididos en dos partidas en el sueldo m\u00ednimo de los trabajadores del sector privado, lo cual ha sido aceptado por los sindicalistas, dejando de lado el hecho de que, dada esa pr\u00e1ctica, los trabajadores resultan perjudicados con proporciones menores a las anunciadas, lo cual beneficia a los empleadores.<\/span><\/p>\n

Por ejemplo, el aumento salarial reciente de un 20%, que se aplica fraccionado en un 12% a partir del 1 de abril de este a\u00f1o y el 8% restante desde el 1 de febrero de 2026, en realidad termina en un 16.6% y no en el 20% ofrecido durante la vigencia de esos ajustes. \u00bfLa raz\u00f3n? Veamos a continuaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Lo primero es que los salarios m\u00ednimos se revisan cada dos a\u00f1os, es decir, cada 24 meses, de acuerdo con lo que establece el C\u00f3digo de Trabajo, al hacer referencia de que esa revisi\u00f3n siempre se har\u00e1 en ese intervalo de tiempo.<\/span><\/p>\n

Ahora bien, pongamos como ejemplo el ajuste m\u00e1s reciente al salario m\u00ednimo, espec\u00edficamente el de las grandes empresas, que fue de un 12% partiendo de los 24,990 pesos mensuales en que estaba. Con ese 12% de ajuste, el salario m\u00ednimo pas\u00f3 a 27,988.80 mensuales; es decir, 2,998.80 pesos adicionales.<\/span><\/p>\n

Luego, a partir del 1 de febrero de 2026, se le aplicar\u00e1 el 8% adicional, pero partiendo de los 24,990 mensuales, es decir, 1,999.20 pesos mensuales. Con eso, el monto quedar\u00e1 en 29,988 pesos cada mes (un 20%).<\/span><\/p>\n

Pero, recordemos que el salario m\u00ednimo se revisa cada dos a\u00f1os, por lo que, la discusi\u00f3n sobre un nuevo ajuste ser\u00eda para aplicarlo a partir de abril de 2027.<\/span><\/p>\n

Este dato es interesante, debido a que, si se hubiera aumentado el 20% completo desde el 1 de abril, eso ser\u00eda un monto adicional cada mes de 4,998 pesos, es decir, 119,952 pesos en un per\u00edodo de 24 meses (dos a\u00f1os).<\/span><\/p>\n

En cambio, al aumentar solo un 12% de inicio (2,998.80 mensuales), durante 24 meses la suma es de 71,971.20, a los que se agrega el 8% (1,999.20) desde febrero 2026, con lo que, al cabio de 14 meses, ser\u00edan 27,988.80, para un total de 99,960 durante los 24 meses o dos a\u00f1os de vigencia. Ese monto est\u00e1 muy por debajo de los 119,952 pesos que en dos a\u00f1os habr\u00eda recibido el trabajador si el ajuste hubiera sido de un 20% desde el principio y no fraccionado.<\/span><\/p>\n

Cuando se dividen esos 99,960 pesos entre 24 meses, se tiene que el aumento real habr\u00e1 sido de 4,165 pesos mensuales. Eso quiere decir que, en t\u00e9rminos exactos, el salario m\u00ednimo mensual de los trabajadores estar\u00eda pasando de 24,990 a 29,155 pesos mensuales, lo que equivale en un incremento real de un 16.6% y no de un 20% como se anunci\u00f3 y se ha hecho creer que se ha aplicado.<\/span><\/p>\n

Esa situaci\u00f3n no solo afecta a los trabajadores en cuanto al porcentaje real en que habr\u00eda sido ajustado su salario, sino que, adem\u00e1s, les perjudica en el monto que deben recibir como doble sueldo de Navidad, el cual se calcula tomando la duod\u00e9cima parte de los ingresos recibidos en los 12 meses anteriores (a\u00f1o calendario), aunque el salario haya variado en ese intervalo.\u00a0<\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n afecta en el monto que les toca de derecho de vacaciones; y no se puede olvidar el efecto que tiene, adempas, sobre la cantidad a acumular como derecho de cesant\u00eda en caso de que el trabajador sea desahuciado de su empleo.<\/span><\/p>\n

De ah\u00ed que, en la pr\u00e1ctica de hacer ajustes fraccionados haciendo ver un porcentaje inicial alto cuando en realidad no es el que efectivamente se aplica, los patronos o empleadores no se quejan, pues saben, de antemano, que en los dos a\u00f1os de vigencia o aplicaci\u00f3n, estar\u00edan pagando un porcentaje menor al que se anunci\u00f3.<\/span><\/p>\n

Aunque pusimos el ejemplo con el salario m\u00ednimo de los trabajadores de las grandes empresas, el recorte mencionado aplica para todos los otros niveles de salarios m\u00ednimos que han sido ajustados de forma fraccionada.<\/span><\/p>\n

Otro asunto lamentable aqu\u00ed es que, tanto el Gobierno como los \u201csindicalistas\u201d llamados a proteger los derechos de los trabajadores, anuncian esos ajustes como conquistas o logros, cuando en realidad no est\u00e1n en los niveles que se informa y que, a su vez, distorsionan los c\u00e1lculos para medir la \u201creducci\u00f3n\u201d de la pobreza cuantitativa en el pa\u00eds.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

.Esteban Delgado<\/span><\/p>\n

@estebandelgadoq<\/span><\/p>\n



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En los \u00faltimos a\u00f1os, el Gobierno ha promovido, a trav\u00e9s del Comit\u00e9 Nacional de Salarios (CNS), aumentos divididos en dos partidas en el sueldo m\u00ednimo de los trabajadores del sector privado, lo cual ha sido aceptado por los sindicalistas, dejando de lado el hecho de que, dada esa pr\u00e1ctica, los trabajadores resultan perjudicados con proporciones …<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[49],"tags":[],"class_list":["post-195702","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-opinion"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/primicias.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/195702","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/primicias.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/primicias.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/primicias.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/primicias.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=195702"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/primicias.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/195702\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/primicias.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=195702"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/primicias.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=195702"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/primicias.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=195702"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}