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<\/p>\nLa Federaci\u00f3n de Mujeres Empresarias (FEM) manifiesta su desacuerdo con la propuesta de creaci\u00f3n de un Ministerio del Hombre, por considerarla una medida innecesaria, sin sustento t\u00e9cnico ni justificaci\u00f3n social, que no responde a las verdaderas prioridades en materia de desarrollo, equidad y derechos humanos en nuestro pa\u00eds.<\/p>\n
FEM, como entidad representativa de mujeres que lideran empresas, generan empleos y aportan al crecimiento econ\u00f3mico con responsabilidad social, reafirma su compromiso con una sociedad m\u00e1s justa e inclusiva, donde hombres y mujeres trabajen juntos por la igualdad.<\/p>\n
Nuestro pa\u00eds sigue enfrentando retos estructurales en materia de equidad de g\u00e9nero: persistencia de la violencia contra las mujeres, una brecha salarial que limita su autonom\u00eda econ\u00f3mica, sobrecarga de trabajo no remunerado en el hogar y una representaci\u00f3n a\u00fan insuficiente en los espacios de toma de decisiones. Por ello, el Ministerio de la Mujer no solo es necesario, sino imprescindible para garantizar pol\u00edticas p\u00fablicas que atiendan estas desigualdades con enfoque t\u00e9cnico, presupuesto asignado y una institucionalidad robusta.<\/p>\n
La presidenta de la FEM, Rossy M.\u00a0 Escotto, manifest\u00f3 que \u201csi bien valoramos que las pol\u00edticas de igualdad deben involucrar tanto a hombres como a mujeres, creemos firmemente que la soluci\u00f3n no es crear estructuras paralelas que puedan fragmentar esfuerzos o desviar la atenci\u00f3n de las verdaderas urgencias. Un Ministerio del Hombre, en este momento, no responde a una demanda social prioritaria ni est\u00e1 sustentado en evidencia que justifique su creaci\u00f3n como \u00f3rgano aut\u00f3nomo. En cambio, urge fortalecer el Ministerio de la Mujer, dotarlo de m\u00e1s recursos, de mayor capacidad de incidencia y, sobre todo, de respaldo pol\u00edtico.\u201d<\/p>\n
Nuestra visi\u00f3n no excluye la necesidad de trabajar con los hombres. De hecho, entendemos que la construcci\u00f3n de una masculinidad positiva, la corresponsabilidad en el cuidado y la educaci\u00f3n para la igualdad deben ser metas nacionales. Pero estas pueden y deben ser promovidas desde los mismos espacios institucionales ya existentes, como el Ministerio de la Mujer, mediante pol\u00edticas integrales, inclusivas y transformadoras, no desde compartimientos estancos.<\/p>\n
La experiencia comparada en la Uni\u00f3n Europea muestra que los pa\u00edses que han apostado por estructuras s\u00f3lidas y espec\u00edficas en materia de igualdad de g\u00e9nero han logrado avances significativos. La presencia de un ministerio con enfoque exclusivo en igualdad ha sido un factor clave para mantener estos temas en la agenda p\u00fablica, asegurar la continuidad de pol\u00edticas y fomentar una cultura de respeto, inclusi\u00f3n y justicia.No obstante, la creaci\u00f3n de un Ministerio del Hombre paralelo al Ministerio de la Mujer no contribuye a ese objetivo; por el contrario, diluye la respuesta oportuna del Estado ante problem\u00e1ticas estructurales como la violencia de g\u00e9nero, la brecha salarial, la sobrecarga de cuidados y la baja participaci\u00f3n femenina en espacios de poder.<\/p>\n
Instamos al Ministerio de la Mujer a reforzar sus esfuerzos en la consolidaci\u00f3n de pol\u00edticas p\u00fablicas de equidad, inclusi\u00f3n, prevenci\u00f3n de la violencia y promoci\u00f3n de oportunidades reales para todas y todos, sin distraerse con iniciativas que no responden a las verdaderas urgencias del pa\u00eds. Consideramos prioritario fortalecer programas que promuevan la masculinidad positiva, la corresponsabilidad en los cuidados y la educaci\u00f3n para la igualdad desde una perspectiva transformadora, que contribuya a erradicar los estereotipos de g\u00e9nero y fomente relaciones m\u00e1s justas y respetuosas en todos los \u00e1mbitos de la sociedad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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