{"id":178649,"date":"2024-12-13T08:18:06","date_gmt":"2024-12-13T12:18:06","guid":{"rendered":"https:\/\/primicias.net\/web\/?p=178649"},"modified":"2024-12-13T08:18:06","modified_gmt":"2024-12-13T12:18:06","slug":"algunos-detalles-sobre-el-pago-de-doble-sueldo-de-navidad-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/primicias.net\/web\/algunos-detalles-sobre-el-pago-de-doble-sueldo-de-navidad-2\/","title":{"rendered":"Algunos detalles sobre el pago de doble sueldo de Navidad"},"content":{"rendered":"

El doble sueldo de Navidad, tambi\u00e9n conocido como Salario 13 y mal llamado regal\u00eda pascual (no es un regalo, es un derecho) es un pago del que disfrutan los trabajadores formales, tanto del sector privado como los del sector p\u00fablico o estatal. Incluso, muchas empresas y personas en la informalidad tambi\u00e9n pagan el doble sueldo, pues es un derecho que tienen tambi\u00e9n las trabajadoras dom\u00e9sticas o del hogar.<\/span><\/p>\n

Sin embargo, hay algunos aspectos a considerar con respecto al doble sueldo, pues no se trata por igual en los casos de empleados p\u00fablicos y privados. Por ejemplo, para los empleados p\u00fablicos, la Ley 41-08 de Funci\u00f3n P\u00fablica establece en su Art\u00edculo 54, ac\u00e1pite 4 que los servidores p\u00fablicos tienen derecho a \u201crecibir el sueldo anual n\u00famero trece (13), el cual ser\u00e1 equivalente a la duod\u00e9cima parte de los salarios de un a\u00f1o, cuando el servidor p\u00fablico haya laborado un m\u00ednimo de tres (3) meses en el a\u00f1o calendario en curso\u201d.<\/span><\/p>\n

Lo anterior indica que, con solo tres meses de labores en un a\u00f1o, el trabajador del Estado tiene derecho al doble sueldo \u201ccompleto\u201d. Sin embargo, si labora menos de tres meses, no le corresponde ni siquiera la proporci\u00f3n del per\u00edodo trabajado.<\/span><\/p>\n

En el caso de los trabajadores del sector privado, el C\u00f3digo de Trabajo (Ley 16-92), en su Art\u00edculo 219 y siguientes, establece es que el derecho se adquiere desde el mismo instante en que el empleado comienza a trabajar, pero si termina su labor antes de cumplir un a\u00f1o, lo que se le paga es una proporci\u00f3n promedio de los meses trabajados, no el doble completo.\u00a0<\/span><\/p>\n

Por ejemplo, si trabaja solo un mes le corresponde la duod\u00e9cima parte de su salario. Si trabaja tres meses, entonces se suman esos tres meses y se divide entre 12, lo cual dar\u00e1 como resultado la proporci\u00f3n que le toca.<\/span><\/p>\n

Otro aspecto que afectar\u00eda a los trabajadores del sector privado, aunque ya se ha convertido en una norma que los empleadores entreguen el doble completo es lo siguiente: el Art\u00edculo 219, al referirse al doble sueldo indica que \u201cen ning\u00fan caso el salario de Navidad ser\u00e1 mayor del monto de cinco salarios m\u00ednimos legalmente establecido\u201d.<\/span><\/p>\n

S\u00ed. Como lo acaba de leer. De acuerdo con el C\u00f3digo de Trabajo, el empleador solo debe pagar el doble sueldo hasta una proporci\u00f3n de cinco salarios m\u00ednimos legalmente establecidos, que para el caso local ser\u00edan RD$10,000 mensuales (m\u00ednimo del Estado y de referencia) y el total har\u00eda hasta RD$50,000.<\/span><\/p>\n

Lo que pasa es que el mismo Art\u00edculo 219 y el reglamento de aplicaci\u00f3n del C\u00f3digo de Trabajo indican que el empleador tiene derecho a pagar m\u00e1s de esa cantidad a sus empleados, si as\u00ed lo considera o si as\u00ed se ha pactado entre las partes. Lo que ha ocurrido en el pa\u00eds es una costumbre que ya es un derecho, de que los empleadores pagan el doble sueldo a sus empleados, independientemente de que el monto a pagar supere los cinco salarios m\u00ednimos.<\/span><\/p>\n

En cuanto al doble sueldo para el sector privado tambi\u00e9n est\u00e1n establecidas otras reglas como el hecho de que deben ser pagado completo, sin deducci\u00f3n de impuestos ni ning\u00fan otro tipo de descuento. El pago debe ser \u201cen dinero\u201d, no puede ser \u201cen especie\u201d, es decir, que no se puede pagar con art\u00edculos o cualquier otro instrumento de valor equivalente al monto en cuesti\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Incluso, si el trabajador tiene una deuda con el empleador y ha de descontarle de su salario el saldo adeudado, no puede hacerlo de su salario de Navidad o doble sueldo, pues ese derecho, para los fines del C\u00f3digo de Trabajo es \u201cintocable\u201d. La propia ley indica que el impedimento de deducir, embargar o gravar con impuesto el doble sueldo de Navidad se aplica incluso sobre los montos pagados por ese concepto que superen los cinco salarios m\u00ednimos establecidos.<\/span><\/p>\n

Asimismo, se establece que el plazo m\u00e1ximo para que el empleador pague el doble sueldo a su empleado es hasta el d\u00eda 20 de diciembre del a\u00f1o en cuesti\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Entonces, tomando en cuenta que el doble sueldo se obtiene completo y sin ning\u00fan tipo de descuento o deducci\u00f3n, lo ideal es que usted haga el mejor uso de ese derecho.<\/span><\/p>\n

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La Escuela Econ\u00f3mica<\/span><\/p>\n

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Esteban Delgado<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

@estebandelgadoq<\/span><\/p>\n

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