Esteban Delgado
\n@estebandelgadoq<\/p>\n
El doble sueldo de Navidad, tambi\u00e9n conocido como Salario 13 y mal llamado regal\u00eda pascual (no es un
\nregalo, es un derecho) es un pago del que disfrutan los trabajadores formales, tanto del sector privado
\ncomo los del sector p\u00fablico o estatal. Incluso, muchas empresas y personas en la informalidad tambi\u00e9n
\npagan el doble sueldo, pues es un derecho que tienen tambi\u00e9n las trabajadoras dom\u00e9sticas o del hogar.
\nSin embargo, hay algunos aspectos a considerar con respecto al doble sueldo, pues no se trata por igual
\nen los casos de empleados p\u00fablicos y privados. Por ejemplo, para los empleados p\u00fablicos, la Ley 41-08
\nde Funci\u00f3n P\u00fablica establece en su Art\u00edculo 54, ac\u00e1pite 4 que los servidores p\u00fablicos tienen derecho a
\n\u201crecibir el sueldo anual n\u00famero trece (13), el cual ser\u00e1 equivalente a la duod\u00e9cima parte de los salarios
\nde un a\u00f1o, cuando el servidor p\u00fablico haya laborado un m\u00ednimo de tres (3) meses en el a\u00f1o calendario
\nen curso\u201d.
\nLo anterior indica que, con solo tres meses de labores en un a\u00f1o, el trabajador del Estado tiene derecho
\nal doble sueldo \u201ccompleto\u201d. Sin embargo, si labora menos de tres meses, no le corresponde ni siquiera
\nla proporci\u00f3n del per\u00edodo trabajado.
\nEn el caso de los trabajadores del sector privado, el C\u00f3digo de Trabajo (Ley 16-92), en su Art\u00edculo 219 y
\nsiguientes, establece es que el derecho se adquiere desde el mismo instante en que el empleado
\ncomienza a trabajar, pero si termina su labor antes de cumplir un a\u00f1o, lo que se le paga es una
\nproporci\u00f3n promedio de los meses trabajados, no el doble completo.
\nPor ejemplo, si trabaja solo un mes le corresponde la duod\u00e9cima parte de su salario. Si trabaja tres
\nmeses, entonces se suman esos tres meses y se divide entre 12, lo cual dar\u00e1 como resultado la
\nproporci\u00f3n que le toca.
\nOtro aspecto que afectar\u00eda a los trabajadores del sector privado, aunque ya se ha convertido en una
\nnorma que los empleadores entreguen el doble completo es lo siguiente: el Art\u00edculo 219, al referirse al
\ndoble sueldo indica que \u201cen ning\u00fan caso el salario de Navidad ser\u00e1 mayor del monto de cinco salarios
\nm\u00ednimos legalmente establecido\u201d.
\nS\u00ed. Como lo acaba de leer. De acuerdo con el C\u00f3digo de Trabajo, el empleador solo debe pagar el doble
\nsueldo hasta una proporci\u00f3n de cinco salarios m\u00ednimos legalmente establecidos, que para el caso local
\nser\u00edan RD$10,000 mensuales (m\u00ednimo del Estado y de referencia) y el total har\u00eda hasta RD$50,000.
\nLo que pasa es que el mismo Art\u00edculo 219 y el reglamento de aplicaci\u00f3n del C\u00f3digo de Trabajo indican
\nque el empleador tiene derecho a pagar m\u00e1s de esa cantidad a sus empleados, si as\u00ed lo considera o si
\nas\u00ed se ha pactado entre las partes. Lo que ha ocurrido en el pa\u00eds es una costumbre que ya es un
\nderecho, de que los empleadores pagan el doble sueldo a sus empleados, independientemente de que
\nel monto a pagar supere los cinco salarios m\u00ednimos.
\nEn cuanto al doble sueldo para el sector privado tambi\u00e9n est\u00e1n establecidas otras reglas como el hecho
\nde que deben ser pagado completo, sin deducci\u00f3n de impuestos ni ning\u00fan otro tipo de descuento. El
\npago debe ser \u201cen dinero\u201d, no puede ser \u201cen especie\u201d, es decir, que no se puede pagar con art\u00edculos o
\ncualquier otro instrumento de valor equivalente al monto en cuesti\u00f3n.
\nIncluso, si el trabajador tiene una deuda con el empleador y ha de descontarle de su salario el saldo
\nadeudado, no puede hacerlo de su salario de Navidad o doble sueldo, pues ese derecho, para los fines
\ndel C\u00f3digo de Trabajo es \u201cintocable\u201d. La propia ley indica que el impedimento de deducir, embargar o
\ngravar con impuesto el doble sueldo de Navidad se aplica incluso sobre los montos pagados por ese
\nconcepto que superen los cinco salarios m\u00ednimos establecidos.
\nAsimismo, se establece que el plazo m\u00e1ximo para que el empleador pague el doble sueldo a su
\nempleado es hasta el d\u00eda 20 de diciembre del a\u00f1o en cuesti\u00f3n.
\nEntonces, tomando en cuenta que el doble sueldo se obtiene completo y sin ning\u00fan tipo de descuento o
\ndeducci\u00f3n, lo ideal es que usted haga el mejor uso de ese derecho.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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