Esteban Delgado
\n@estebandelgadoq<\/p>\n
Con la aprobaci\u00f3n del C\u00f3digo de Trabajo dominicano en el a\u00f1o 1992, el derecho de cesant\u00eda adquiri\u00f3 un
\ncar\u00e1cter legal mucho m\u00e1s robusto y garantista, con lo cual, los trabajadores formales, y hasta los
\ninformales, pueden recibir una indemnizaci\u00f3n de parte de su empleador cuando \u00e9ste \u00faltimo decide
\nprescindir de sus servicios sin necesidad de justificar las razones.
\nSin embargo, no se trata de un derecho constante para el trabajador, toda vez que si es \u00e9l quien
\nrenuncia del puesto, entonces renuncia a ese beneficio econ\u00f3mico acumulativo en el tiempo.
\nEn todo caso, la cesant\u00eda representa un costo para los empleadores y, como hemos explicado en
\nart\u00edculos anteriores, un \u201carma de doble filo\u201d para los trabajadores, pues no siempre es beneficiosa.
\nMirando hacia atr\u00e1s, el derecho de cesant\u00eda se justificaba por mucho hasta antes de la puesta en
\nvigencia de la Ley 87-01 sobre Seguridad Social, porque no exist\u00eda un plan de pensiones para los
\ntrabajadores formales del sector privado.
\nCon esa nueva legislaci\u00f3n, que data del a\u00f1o 2001, a partir de mediado del 2023 los empleadores
\ncomenzaron a aportar un 7% del salario de sus empleados para el fondo de pensiones (el empleado
\naporta un 3%), lo cual representa un aporte, sin devoluci\u00f3n, que reciben de parte de los empresarios, a
\nlos fines de que sirvan para su retiro.
\nLo anterior indica que desde la Ley 87-01, se aumentaron los costos laborales de los empleadores y por
\ntanto, la propia normativa propone la sustituci\u00f3n de la cesant\u00eda por un \u201cseguro de desempleo\u201d. El punto
\nes que, cuando, en su momento, se hizo un estudio de factibilidad al respecto, los empleadores
\ndescubrieron que el tr\u00e1nsito de la cesant\u00eda al seguro de desempleo, aparentemente les resultaba m\u00e1s
\ncostoso, por lo que decidieron \u201cdejar eso as\u00ed\u201d.
\nAhora, cuando se plantea una reforma del C\u00f3digo de Trabajo, los empleadores proponen una
\nmodificaci\u00f3n de la cesant\u00eda que, si bien no implique su eliminaci\u00f3n, establezca un acumulativo tope de
\nentre tres a cinco a\u00f1os, as\u00ed como que los altos ejecutivos de empresas no deber\u00edan tener ese derecho,
\ncomo lo tienen los trabajadores a nivel obrero o de operario.
\nEl punto es que, en sus propuestas, los empresarios no parecen estar interesados en la sustituci\u00f3n de la
\ncesant\u00eda por el seguro de desempleo o, al menos, no se conoce de un planteamiento p\u00fablico en que se
\ndetalle la forma en que se crear\u00eda ese seguro, que existe en otros pa\u00edses donde no hay cesant\u00eda.
\nPosiblemente, ese ha sido uno de los errores del sector empresarial: el no haber planteado a su debido
\ntiempo una propuesta factible y convincente de un seguro de desempleo que sustituya la cesant\u00eda en el
\nmediano plazo y que resulte atractivo para los trabajadores. Y digo trabajadores, porque tambi\u00e9n ah\u00ed ha
\nhabido otro error de los empleadores, el hecho de no explicar y orientar con mayor claridad a los
\nempleados sobre la importancia de este cambio; dejando que los dirigentes sindicales, que
\nsupuestamente representan a la clase obrera, lleven la voz cantante en un tema donde no
\nnecesariamente ofrecen las mejores orientaciones.
\nEs verdad que el costo laboral en Rep\u00fablica Dominicana resulta alto, porque los empleadores deben
\naportar un 7% del salario del empleado para su plan de pensiones, otro 7% para el seguro de salud, un
\n1% para el Infotep, as\u00ed como la reserva para el pago de vacaciones anuales y el doble sueldo de
\nNavidad; a lo cual se agrega otro contingente, por si acaso, para el pago de la cesant\u00eda, adicional al
\nderecho de preaviso que le corresponde al empleado cuando es desvinculado de la empresa.
\nPero no es menos cierto que el sector patronal ha sido negligente y poco interesado en el proceso de
\ncambio que plantea la Ley de Seguridad Social respecto al seguro de desempleo y la forma efectiva de
\nestablecerlo como sustituto de la cesant\u00eda.
\nMientras tanto, el Gobierno, a trav\u00e9s del Ministerio de Trabajo, procura el consenso con empleadores y
\nsindicalistas, a los fines de que este a\u00f1o sea sometido al Congreso Nacional y necesario proyecto de
\nreforma del C\u00f3digo de Trabajo que, si bien abarca una gran cantidad de aspectos por modificar, tiene su
\nprincipal tranque en uno solo: la cesant\u00eda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Esteban Delgado @estebandelgadoq Con la aprobaci\u00f3n del C\u00f3digo de Trabajo dominicano en el a\u00f1o 1992, el derecho de cesant\u00eda adquiri\u00f3 un car\u00e1cter legal mucho m\u00e1s robusto y garantista, con lo cual, los trabajadores formales, y hasta los informales, pueden recibir una indemnizaci\u00f3n de parte de su empleador cuando \u00e9ste \u00faltimo decide prescindir de sus servicios …<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":84962,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[35,1,49,182],"tags":[],"class_list":["post-167943","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia-arte","category-noticias","category-opinion","category-voces-economicas-de-la-nacion"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/primicias.net\/web\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Esteban-delgado.jpeg","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/primicias.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/167943","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/primicias.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/primicias.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/primicias.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/primicias.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=167943"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/primicias.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/167943\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/primicias.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/84962"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/primicias.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=167943"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/primicias.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=167943"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/primicias.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=167943"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}