{"id":161212,"date":"2024-04-03T22:37:57","date_gmt":"2024-04-04T02:37:57","guid":{"rendered":"https:\/\/primicias.net\/web\/?p=161212"},"modified":"2024-04-03T22:37:57","modified_gmt":"2024-04-04T02:37:57","slug":"urgente-renovacion-del-codigo-laboral-dominicano-para-un-futuro-sostenible","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/primicias.net\/web\/urgente-renovacion-del-codigo-laboral-dominicano-para-un-futuro-sostenible\/","title":{"rendered":"Urgente renovaci\u00f3n del c\u00f3digo laboral dominicano para un futuro sostenible"},"content":{"rendered":"
Por . Emmanuel Blanc<\/div>\n
Presidente ADOARH<\/div>\n
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Las normativas laborales de la Rep\u00fablica Dominicana han sido el eje central en la mediaci\u00f3n de las relaciones laborales entre empleados y empleadores por m\u00e1s de tres d\u00e9cadas. Sin embargo, el ritmo acelerado de los cambios socioecon\u00f3micos globales subraya la necesidad imperante de modernizar dichas normativas. \"\"<\/div>\n
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A pesar de largas negociaciones de m\u00e1s de 15 a\u00f1os entre diversos sectores, se ha logrado consenso en m\u00e1s del 85 % de los art\u00edculos del c\u00f3digo laboral. No obstante, los art\u00edculos m\u00e1s controvertidos, especialmente aquellos relacionados con el pago de la cesant\u00eda, a\u00fan est\u00e1n en discusi\u00f3n.<\/div>\n
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\u00a0Es imperativo lograr un consenso pronto para establecer un marco justo y sostenible que beneficie tanto a trabajadores como empleadores, y por extensi\u00f3n, a toda la sociedad.<\/div>\n
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El debate sobre la cesant\u00eda ha sido particularmente intenso. La propuesta del sector empresarial de limitar a 7 a\u00f1os el tiempo de acumulaci\u00f3n de la cesant\u00eda, con un tope de 10 salarios m\u00ednimos, contrasta con la posici\u00f3n del sector trabajador, que ve la cesant\u00eda como un derecho fundamental.<\/div>\n
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Aunque el Estado ha mostrado inter\u00e9s y ha intentado alcanzar un acuerdo, todav\u00eda no se ha logrado una soluci\u00f3n satisfactoria.<\/div>\n
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Es crucial reconocer que, para muchos trabajadores dominicanos, la cesant\u00eda constituye un respaldo econ\u00f3mico y una seguridad para el futuro.<\/div>\n
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Facilitar su acumulaci\u00f3n a lo largo de los a\u00f1os no solo ofrece estabilidad, sino que tambi\u00e9n promueve la lealtad y retenci\u00f3n del talento en las empresas. Imponer restricciones a esta acumulaci\u00f3n podr\u00eda aumentar la rotaci\u00f3n de personal, lo cual representa un reto importante en el actual contexto de retenci\u00f3n de talento.<\/div>\n
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Las empresas, por otro lado, enfrentan cargas financieras significativas que afectan sus operaciones. Persistir en la inacci\u00f3n respecto a la reforma del C\u00f3digo Laboral no es una estrategia sostenible.<\/div>\n
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Considerando que el promedio de permanencia en una empresa es de 5.5 a\u00f1os, y que menos del 20% de la fuerza laboral supera los 4 a\u00f1os de antig\u00fcedad, establecer un l\u00edmite m\u00e1ximo a la cesant\u00eda solo afectar\u00eda a una minor\u00eda.<\/div>\n
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Por ello, proponemos extender el per\u00edodo necesario para adquirir el derecho a la cesant\u00eda, calcul\u00e1ndolo con base en los \u00faltimos 36 salarios.<\/div>\n
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\u00a0Esta propuesta ser\u00eda justa y representar\u00eda un ahorro significativo en prestaciones laborales para las empresas, especialmente considerando que el 58 % de los empleados terminan su relaci\u00f3n laboral antes de cumplir dos a\u00f1os, seg\u00fan los datos del Ministerio de Trabajo y el Banco Central.<\/div>\n
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Por tanto, sugerimos aumentar el per\u00edodo m\u00ednimo para obtener la indemnizaci\u00f3n de cesant\u00eda a 12 meses, con el c\u00e1lculo basado en los \u00faltimos 36 salarios ordinarios devengados por el trabajador.<\/div>\n
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\u00a0Esta medida ofrece un balance m\u00e1s equitativo y ventajas considerables para los empleadores, sin comprometer la lealtad y permanencia de los trabajadores.<\/div>\n
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La actualizaci\u00f3n del C\u00f3digo Laboral en la Rep\u00fablica Dominicana es una prioridad que demanda una acci\u00f3n inmediata. Solo a trav\u00e9s de un di\u00e1logo constructivo y la b\u00fasqueda activa de consenso podemos aspirar a un entorno laboral justo y estable.<\/div>\n
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Es fundamental que tanto trabajadores como empleadores colaboren en encontrar soluciones que respeten los derechos laborales y aseguren la sostenibilidad empresarial.<\/div>\n
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La reforma debe buscar un equilibrio que beneficie a todas las partes, promoviendo la retenci\u00f3n del talento y la estabilidad econ\u00f3mica, para avanzar hacia un futuro laboral m\u00e1s pr\u00f3spero y equitativo para la Rep\u00fablica Dominicana.<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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