{"id":148798,"date":"2023-09-28T14:50:14","date_gmt":"2023-09-28T18:50:14","guid":{"rendered":"https:\/\/primicias.net\/web\/?p=148798"},"modified":"2023-09-28T14:50:14","modified_gmt":"2023-09-28T18:50:14","slug":"la-parte-negativa-del-derecho-de-cesantia-a-los-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/primicias.net\/web\/la-parte-negativa-del-derecho-de-cesantia-a-los-trabajadores\/","title":{"rendered":"La parte negativa del derecho de cesant\u00eda a los trabajadores"},"content":{"rendered":"

Juan Jos\u00e9 es el nombre ficticio de un trabajador que tiene ya cuatro a\u00f1os cumplidos en la empresa donde trabaja con un salario de 25,000 pesos mensuales, sobre el cual no ha recibido aumento, aun cuando ya se gradu\u00f3 de licenciado en Administraci\u00f3n de Empresas.<\/span><\/p>\n

Acaba de recibir una oferta de trabajo de otra empresa donde le han ofrecido un sueldo de 35,000 mensuales, es decir, 10,000 m\u00e1s de lo que gana, con la proyecci\u00f3n de avanzar con el paso de los a\u00f1os, debido a que es m\u00e1s grande y hay cierta rotaci\u00f3n que le pudieran facilitar un ascenso.<\/span><\/p>\n

El tema es que Juan Jos\u00e9 est\u00e1 indeciso, debido a que no quiere perder el derecho de cesant\u00eda que tiene acumulado por los cuatro a\u00f1os que lleva de labor en esa empresa. Esto as\u00ed, porque si presente renuncia, de acuerdo con nuestra normativa legal, pierde el derecho a la cesant\u00eda.\u00a0<\/span><\/p>\n

De acuerdo con la ley vigente y tomando en cuenta que lleva cuatro a\u00f1os de labor, le corresponden 81,124 pesos (25,000\/23.83=1,049.09×21=22,031.05×4=88,124). Ese es el monto que mantiene a Juan Jos\u00e9 en la indecisi\u00f3n de renunciar, sacrificar esa cesant\u00eda y aceptar un empleo con una remuneraci\u00f3n un poco mayor en una empresa donde tiene m\u00e1s proyecci\u00f3n de avance. Si tarda mucho en decidir, perder\u00e1 esa oferta y seguir\u00e1 en su puesto actual \u201cacumulando\u201d m\u00e1s cesant\u00eda.<\/span><\/p>\n

Lo que Juan Jos\u00e9 est\u00e1 perdiendo de vista es que el dinero de cesant\u00eda que estar\u00eda sacrificando puede recuperarlo o compensarlo en su nuevo empleo en apenas poco m\u00e1s de ocho meses de labores, con la ventaja de que, en ese tiempo tambi\u00e9n estar\u00e1 acumulando cesant\u00eda en su nuevo empleo.<\/span><\/p>\n

Veamos. Con un sueldo de 35,000, si Juan Jos\u00e9 decidiera ahorrar los 10,000 pesos que ganar\u00e1 de m\u00e1s, al cabo de un a\u00f1o tendr\u00eda acumulados 120,000 pesos. Es decir, un 48% m\u00e1s de lo que sacrific\u00f3 de cesant\u00eda. A esa compensaci\u00f3n en solo ocho meses, m\u00e1s los casi 40,000 pesos adicionales acumulados en los cuatro meses siguientes de ese mismo a\u00f1o, se agrega su acumulaci\u00f3n de cesant\u00eda por el tiempo de labores en ese nuevo empleo (35,000\/23.83=1,468.73×21=30,843.47).<\/span><\/p>\n

Lo anterior indica que si Juan Jos\u00e9 tiene deseos de superaci\u00f3n y no se estanca en la acumulaci\u00f3n de un derecho de cesant\u00eda, podr\u00eda aceptar el nuevo empleo y en apenas un a\u00f1o tendr\u00eda recuperados los 81,124 pesos sacrificados, m\u00e1s 38,876 pesos adicionales de la diferencia de sueldo y otros 30,843.47 de nueva cesant\u00eda acumulada. Y eso es en solo un a\u00f1o, no en los cuatro que lleva trabajando con un sueldo de 25,000 pesos y sin perspectiva de superaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

La indecisi\u00f3n de Juan Jos\u00e9 es algo que afecta a muchos trabajadores j\u00f3venes y no tan j\u00f3venes que en ocasiones se quedan estancados en un puesto laboral haciendo lo mismo a\u00f1o tras a\u00f1o, sin perspectivas de ascenso y con un salario de pocos ajustes, solo para \u201cno perder\u201d una cesant\u00eda que, cuando se calcula su acumulaci\u00f3n, nos damos cuenta que no es tanto dinero como se cree.<\/span><\/p>\n

Esa es la parte no positiva del derecho de cesant\u00eda que se presenta a los trabajadores como si fuera una extraordinaria reivindicaci\u00f3n y como si su pago efectivo al t\u00e9rmino de muchos a\u00f1os de trabajo nos fuera a resolver los problemas.<\/span><\/p>\n

Puede ser que al leer este art\u00edculo usted diga que yo estoy afirmando esto y que tal vez no asumir\u00eda el riesgo de dejar mi cesant\u00eda por una nueva oportunidad de empleo. Pero mi respuesta es que hablo con conocimiento de causa, pues en mi juventud, cuando a\u00fan pod\u00eda hacerlo, nunca permanec\u00ed m\u00e1s de cuatro a\u00f1os en un empleo donde no viera perspectivas de ascenso. As\u00ed, me mov\u00ed en m\u00e1s de una ocasi\u00f3n dejando de lado una cesant\u00eda que recuperaba siempre antes del primer a\u00f1o de labor en el nuevo empleo con mayor salario y mejor puesto.<\/span><\/p>\n

No es que esos casos sean la generalidad, pero es una parte que nuestros j\u00f3venes trabajadores, con perspectivas de futuro, deben analizar a la hora de decidir entre dar el salto a una nueva oportunidad laboral dejando de lado la cesant\u00eda o quedarse estancados en una misma posici\u00f3n por preservar un dinerito que al final no es tanto como aparenta.<\/span><\/p>\n

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Esteban Delgado<\/span><\/p>\n

@estebandelgadoq<\/span><\/p>\n

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