{"id":147880,"date":"2023-09-14T11:05:06","date_gmt":"2023-09-14T15:05:06","guid":{"rendered":"https:\/\/primicias.net\/web\/?p=147880"},"modified":"2023-09-14T11:06:43","modified_gmt":"2023-09-14T15:06:43","slug":"de-la-cesantia-y-pago-adicional-en-los-casos-excepcionales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/primicias.net\/web\/de-la-cesantia-y-pago-adicional-en-los-casos-excepcionales\/","title":{"rendered":"De la cesant\u00eda y pago adicional en los casos excepcionales"},"content":{"rendered":"

El C\u00f3digo de Trabajo dominicano establece el derecho de cesant\u00eda para los trabajadores cuando su empleador dispone su desahucio, es decir, cuando prescinde de sus servicios sin que \u00e9ste haya incurrido en falta que amerite el cese de sus labores.<\/span><\/p>\n

El Art\u00edculo 80 del C\u00f3digo es claro en determinar la forma en que se paga el derecho de cesant\u00eda: 1. Despu\u00e9s de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor de seis, una suma igual a seis d\u00edas de salario ordinario (cada d\u00eda se calcula dividiendo el salario entre 23.83); 2. Despu\u00e9s de un trabajo continuo no menor de seis meses ni mayor de un a\u00f1o, una suma igual a 13 d\u00edas de salario ordinario; 3. Despu\u00e9s de un trabajo continuo no menor de un a\u00f1o ni mayor de cinco, una suma igual a 21 d\u00edas de salario ordinario, por cada a\u00f1o de servicio prestado; 4. Despu\u00e9s de un trabajo continuo no menor de cinco a\u00f1os, una suma igual a 23 d\u00edas de salario ordinario, por cada a\u00f1o de servicio prestado.<\/span><\/p>\n

Agrega que toda fracci\u00f3n de un a\u00f1o, mayor de tres meses, debe pagarse de conformidad con los ordinales 1 y 2 de ese Art\u00edculo.<\/span><\/p>\n

Pero hay otro beneficio que corresponde a los trabajadores o familiares, que est\u00e1n establecidos en el Art\u00edculo 82, donde \u201cse establece una asistencia econ\u00f3mica de cinco d\u00edas de salario ordinario despu\u00e9s de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor de seis; de 10 d\u00edas de salario ordinario despu\u00e9s de un trabajo continuo no menor de seis meses ni mayor de un a\u00f1o; y de 15 d\u00edas de trabajo ordinario por cada a\u00f1o de servicio prestado despu\u00e9s de un a\u00f1o de trabajo continuo\u201d.<\/span><\/p>\n

Estos beneficios se deben pagar en los casos siguientes: cuando el contrato de trabajo termina por 1. La muerte del empleador o su incapacidad f\u00edsica o mental, siempre que estos hechos produzcan como consecuencia la terminaci\u00f3n del negocio.<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Por la muerte del trabajador o su incapacidad f\u00edsica o mental o inhabilidad para el desempe\u00f1o de los servicios que se oblig\u00f3 a prestar. En este caso, la asistencia econ\u00f3mica se pagar\u00e1 a la persona que el trabajador hubiere designado en declaraci\u00f3n hecha ante el Departamento de Trabajo o la autoridad local que ejerza sus funciones, o ante un notario p\u00fablico. A falta de esta declaraci\u00f3n, el derecho pertenecer\u00e1 por partes iguales al c\u00f3nyuge y a los hijos menores del trabajador, y a falta de ambos, a los ascendientes mayores de sesenta a\u00f1os o inv\u00e1lidos, y a falta de estos \u00faltimos, a los herederos legales del trabajador. Adem\u00e1s, si el trabajador estuviera incapacitado f\u00edsica o mentalmente para recibir el pago de sus derechos, la asistencia econ\u00f3mica ser\u00e1 entregada a la persona que lo tenga bajo su cuidado.<\/span><\/li>\n
  2. Por enfermedad del trabajador o ausencia cumpliendo las obligaciones a que se refiere el ordinal 3 del Art\u00edculo 51 u otra causa justificada que le haya impedido concurrir a sus labores por un per\u00edodo total de un a\u00f1o, desde el d\u00eda de su primera inasistencia.<\/span><\/li>\n
  3. Por agotamiento de la materia prima objeto de una industria extractiva; y 5. Por quiebra de la empresa, siempre que cese totalmente la explotaci\u00f3n del negocio o por su cierre o reducci\u00f3n definitiva de su personal, resultantes de falta de elementos para continuar la explotaci\u00f3n, incosteabilidad de la misma u otra causa an\u00e1loga, con la aprobaci\u00f3n del Departamento de Trabajo, en la forma establecida en el art\u00edculo 56.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    De la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica que establece el Art\u00edculo 82, se destaca el correspondiente al literal 2, concerniente a la posible muerte del trabajador. Esto as\u00ed, porque es sabido que si el trabajador muere en un accidente de trabajo, a su familiar (c\u00f3nyuge e hijos menores) le corresponde una pensi\u00f3n por el lado del Seguro de Riesgos Laborales, m\u00e1s la devoluci\u00f3n de lo que haya acumulado en la Administradora de Fondos de Pensiones (AFP). Si muere por otras razones, su familia recibe una pensi\u00f3n de sobrevivencia por parte de la propia AFP a la que pertenezca.\u00a0<\/span><\/p>\n

    Pero, en forma adicional, ya sea que el trabajador muera por una causa u otra, el empleador debe pagar a su familia o apoderado la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica que establece el Art\u00edculo 82. \u00bfEso se est\u00e1 cumpliendo? \u00bfLo sab\u00eda usted? Pues, ya lo sabe.<\/span><\/p>\n

    @estebandelgadoq<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    El C\u00f3digo de Trabajo dominicano establece el derecho de cesant\u00eda para los trabajadores cuando su empleador dispone su desahucio, es decir, cuando prescinde de sus servicios sin que \u00e9ste haya incurrido en falta que amerite el cese de sus labores. El Art\u00edculo 80 del C\u00f3digo es claro en determinar la forma en que se paga …<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[49],"tags":[],"class_list":["post-147880","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-opinion"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/primicias.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/147880","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/primicias.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/primicias.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/primicias.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/primicias.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=147880"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/primicias.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/147880\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/primicias.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=147880"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/primicias.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=147880"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/primicias.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=147880"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}