Philip Morris Dominicana, una de las empresas m\u00e1s admiradas del pa\u00eds, acaba de recibir la certificaci\u00f3n Great Place to Work, que entrega la Organizaci\u00f3n Global Great Place to Work a las compa\u00f1\u00edas que ofrecen a sus colaboradores un entorno de credibilidad, respeto, imparcialidad, orgullo y compa\u00f1erismo, de la mano de una cultura de alto rendimiento y crecimiento en el lugar de trabajo.<\/p>\n
\u201cNos sentimos orgullosos de compartir que, basados en la retroalimentaci\u00f3n de nuestros colaboradores y una exhaustiva auditor\u00eda externa, hemos obtenido en Rep\u00fablica Dominicana la calificaci\u00f3n 90 (con la base de 100 puntos), que nos certifica como un gran lugar para trabajar en Rep\u00fablica Dominicana. Estos n\u00fameros reflejan que los que integramos esta empresa nos sentimos orgullosos de pertenecer a \u00e9sta, y que contamos con un ambiente socialmente amigable y acogedor, garantizando un trato equitativo para todos, e imparcial de favoritismo, en beneficio del bienestar de los colaboradores\u201d, explica Ali Raza, director general de Philip Morris para Rep\u00fablica Dominicana y el Caribe.<\/p>\n
La Organizaci\u00f3n Great Place to Work busca generar cambios en las empresas, reconociendo las buenas pr\u00e1cticas de compa\u00f1\u00edas como excelentes lugares para trabajar. Promueven, adem\u00e1s, la transformaci\u00f3n cultural en muchas empresas como un cambio necesario para mejorar los niveles de bienestar de colaboradores y su eficiencia. El modelo Great Place to Work ha sido implementado en m\u00e1s de 15.000 empresas en todo el mundo fomentando un entorno de trabajo m\u00e1s amigable y eficiente.<\/p>\n
\u201cCreemos que nuestra comunicaci\u00f3n en Philip Morris es abierta y transparente, mientras garantizamos el entorno adecuado para promover el desarrollo personal y profesional, mostrando aprecio por los empleados talentosos, tenaces y honestos\u201d, a\u00f1ade Ali Raza.<\/p>\n
Great Place to Work se une a otros importantes logros de Philip Morris en beneficio de sus colaboradores, entre los que destaca la Certificaci\u00f3n Global de Salario Igualitario, que garantiza que tanto hombres como mujeres reciben igual salario al realizar las mismas funciones y desde los mismos cargos. Hablamos de la primera y \u00fanica empresa en Rep\u00fablica Dominicana que cuenta con esta garant\u00eda que apunta a una visi\u00f3n de igualdad entre hombres y mujeres dentro del plano laboral.<\/p>\n
Adem\u00e1s, como parte de su plataforma de Diversidad e Inclusi\u00f3n, Philip Morris (PMI) anunci\u00f3 recientemente la integraci\u00f3n de una nueva pol\u00edtica de licencia parental, la cual va m\u00e1s all\u00e1 de los esquemas tradicionales y pautados por la ley dominicana. Esta renovada pol\u00edtica contempla que el Cuidador Primario (que puede ser tanto mujer como hombre) goce de 20 semanas totales de licencia. En el caso del Cuidador Secundario pasar\u00eda de 2 d\u00edas establecidos por ley a 40 d\u00edas que PMI otorga como beneficio. Estos esquemas aplican tanto para nacimientos como procesos de adopci\u00f3n y parejas del mismo g\u00e9nero. Philip Morris tambi\u00e9n est\u00e1 entre las 10 mejores empresas para trabajar que presenta cada a\u00f1o la prestigiosa Revista Mercado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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