{"id":137443,"date":"2023-04-01T15:25:00","date_gmt":"2023-04-01T19:25:00","guid":{"rendered":"https:\/\/primicias.net\/web\/?p=137443"},"modified":"2023-04-01T15:25:00","modified_gmt":"2023-04-01T19:25:00","slug":"esperan-gobierno-ratifique-convenio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/primicias.net\/web\/esperan-gobierno-ratifique-convenio\/","title":{"rendered":"Esperan gobierno ratifique convenio"},"content":{"rendered":"

La campa\u00f1a Hazlo Visible busca poner en valor la importancia de una cultura de cuidados y las ventajas de la conciliaci\u00f3n del trabajo y la vida familiar\"\"<\/strong><\/p>\n

Con la intenci\u00f3n de que el gobierno dominicano ratifique el Convenio 156 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), el cual ampara\u00a0 a trabajadores y trabajadoras con responsabilidades familiares e introduce la responsabilidad que tienen las empresas y el estado en la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y la vida familiar de los ciudadanos dominicanos; las centrales sindicales, conformadas por el Comit\u00e9 Intersindical de la Mujer Trabajadora (CIMTRA), la Confederaci\u00f3n Nacional de Trabajadores Dominicanos (CNTD), la Confederaci\u00f3n Aut\u00f3noma Sindical Clasista (CASC) y la Confederaci\u00f3n Nacional de Unidad Sindical (CNUS), iniciaron la campa\u00f1a Hazlo Visible (#hazlovisible), a trav\u00e9s de sus redes sociales (@cimtrard), la cual \u00a0tiene como principal objetivo incidir para que, desde el poder ejecutivo, se termine de dar el \u00faltimo paso y se ratifique el Convenio 156 de manera que pueda hacerse efectivo.<\/p>\n

Recordamos que el Convenio 156 fue adoptado por el gobierno dominicano en diciembre de 2021 y ya ha sido registrado en la Gaceta Oficial, faltando s\u00f3lo su ratificaci\u00f3n ante la OIT. Las disposiciones del Convenio 156 se aplican a las personas trabajadoras con responsabilidades respecto de otros miembros de su familia directa que, de manera evidente, necesiten ser cuidados.<\/p>\n

Actualmente la legislaci\u00f3n laboral dominicana deja a discreci\u00f3n de la persona empleadora la concesi\u00f3n o no de permisos y de licencias con disfrute de salario o con derecho a conservaci\u00f3n del empleo, lo cual limita las opciones de conciliaci\u00f3n entre la vida familiar y la vida laboral y perjudica de manera especial a las mujeres, ya que es sobre ellas que recae el peso de los cuidados familiares.<\/p>\n

Con Hazlo Visible las centrales sindicales, aparte de la ratificaci\u00f3n del Convenio 156 ante la OIT, exigen la puesta en marcha de pol\u00edticas que protejan a los trabajadores con responsabilidades familiares y, por otro lado, buscan visibilizar la importancia de la corresponsabilidad y los cuidados, especialmente en el hogar, haciendo un especial \u00e9nfasis en el rol que tienen el Estado, el empresariado y la sociedad en general con relaci\u00f3n a las tareas de cuidado.<\/p>\n

El Convenio 156 fue adoptado por la OIT en noviembre del 1981 y\u00a0tiene como objetivo garantizar la igualdad efectiva de oportunidades y de trato entre trabajadores y trabajadoras con responsabilidades familiares, asegurando que los Estados parte adopten medidas que permitan a las personas empleadas que se encuentren en esa situaci\u00f3n ejercer su derecho al trabajo sin ser objeto de discriminaci\u00f3n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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