{"id":135516,"date":"2023-03-06T17:17:23","date_gmt":"2023-03-06T21:17:23","guid":{"rendered":"https:\/\/primicias.net\/web\/?p=135516"},"modified":"2023-03-06T17:17:23","modified_gmt":"2023-03-06T21:17:23","slug":"philip-morris-obtiene-recertificacion-de-salario-igualitario-para-mujeres-y-hombres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/primicias.net\/web\/philip-morris-obtiene-recertificacion-de-salario-igualitario-para-mujeres-y-hombres\/","title":{"rendered":"Philip Morris obtiene Recertificaci\u00f3n de Salario Igualitario para mujeres y hombres"},"content":{"rendered":"

Como parte de compromiso con la diversidad, equidad e igualdad, Philip Morris International (PMI) obtuvo recientemente la Recertificaci\u00f3n Global de Salario Igualitario (Equal Salary Certification). Se trata de un importante reconocimiento que verifica que PMI sigue pagando a mujeres y hombres el mismo monto salarial por igual tarea en los m\u00e1s de 90 mercados en los que opera, incluyendo Rep\u00fablica Dominicana.<\/p>\n

Dicha certificaci\u00f3n es entregada por la EQUAL-SALARY Foundation, organizaci\u00f3n independiente sin fines de lucro con sede en Suiza. La certificaci\u00f3n EQUAL-SALARY verifica que las compa\u00f1\u00edas cuenten con pol\u00edticas y pr\u00e1cticas sostenibles para asegurar el pago igualitario a sus empleados masculinos y femeninos por la misma tarea y posici\u00f3n.<\/p>\n

\u00abEn la econom\u00eda global de hoy, las mejores pr\u00e1cticas est\u00e1n poniendo la vara de la excelencia. Que una compa\u00f1\u00eda internacional l\u00edder obtenga la recertificaci\u00f3n EQUAL-SALARY, representa un momento hist\u00f3rico para nuestros empleados y empleadas, as\u00ed como para la causa de la igualdad de g\u00e9nero en todo el mundo. La energ\u00eda y el compromiso de Philip Morris International por la igualdad de retribuci\u00f3n y los principios de EQUAL-SALARY es una fuerte demostraci\u00f3n de la voluntad de la empresa\u201d, expres\u00f3 Iuliana Paise, directora general de Philip Morris para Centroam\u00e9rica y el Caribe.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Rep. Dom: 60% de puestos gerenciales ocupados por mujeres.<\/strong><\/p>\n

Adem\u00e1s de la recertificaci\u00f3n de igualdad de retribuci\u00f3n salarial, otro paso importante de Philip Morris ha sido evolucionar la representaci\u00f3n femenina en posiciones gerenciales. En el caso de Rep\u00fablica Dominicana, para finales de 2022, alrededor del 60% de los puestos de liderazgos de la empresa son ocupados por mujeres, con un incremento de aproximadamente de un 7% en los \u00faltimos 5 a\u00f1os. Estas cifras van en consonancia con la realidad de la poblaci\u00f3n de egresados universitarios en Rep\u00fablica Dominicana, donde alrededor del 65% de los graduados universitarios son mujeres, de acuerdo con datos de la Organizaci\u00f3n de Estados Iberoamericanos para la Educaci\u00f3n, la Ciencia y la Cultura (OEI).<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

La compa\u00f1\u00eda cuenta con varios programas que buscan el desarrollo del talento femenino, tanto a nivel global como a nivel local. Woman in Leadership es un programa global que apoya a las mujeres a navegar por su camino personal y profesional dentro de la compa\u00f1\u00eda, robusteciendo sus planes de desarrollo, entendiendo los diversos estilos de liderazgo y aumentando la confianza ante cualquier barrera invisible que encuentren.<\/p>\n

\u201cEn nuestra organizaci\u00f3n de Centroam\u00e9rica y Caribe, el porcentaje de representaci\u00f3n femenina general 50\/50 ya es una realidad, es parte de nuestra transformaci\u00f3n y fundamental para concretar un futuro libre de humo de cigarrillo y nos enorgullece plenamente que esos porcentajes no solo se mantengan en la poblaci\u00f3n general, sino que incluso alcanzan un nivel de un 60% de representatividad en la poblaci\u00f3n Gerencial. Creemos en ofrecer una experiencia en el lugar de trabajo de la que todo el mundo se sienta parte, donde los empleados reciban apoyo y se les valore. Seguimos centrados en fomentar un entorno inclusivo para todos aprovechando nuestras diferencias, creando un sentimiento de pertenencia, apoyando el bienestar de los empleados y proporcion\u00e1ndoles las herramientas y t\u00e9cnicas para que puedan trabajar con todo su potencial\u201d, concluy\u00f3 Paise.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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