{"id":130833,"date":"2022-12-26T17:03:10","date_gmt":"2022-12-26T21:03:10","guid":{"rendered":"https:\/\/primicias.net\/web\/?p=130833"},"modified":"2022-12-26T17:03:10","modified_gmt":"2022-12-26T21:03:10","slug":"trabajo-remoto-un-exito-para-las-organizaciones-en-latinoamerica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/primicias.net\/web\/trabajo-remoto-un-exito-para-las-organizaciones-en-latinoamerica\/","title":{"rendered":"Trabajo remoto: un \u00e9xito para las organizaciones en Latinoam\u00e9rica"},"content":{"rendered":"
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Santo Domingo, 26 de diciembre del 2022. Los retos actuales de las empresas para lograr equipos productivos, saludables, diversos y sostenibles, se han multiplicado no solo a ra\u00edz de la pandemia, sino tambi\u00e9n de las nuevas exigencias sociales. A medida que los lugares de trabajo se diversifican, es crucial que las organizaciones revisen no solo sus Planes de Salud, Beneficios y estrategias de Diversidad e Inclusi\u00f3n como parte de su propuesta de valor al empleado, sino como parte integral de su esquema de trabajo.<\/p>\n

Para ayudar a las empresas de Latinoam\u00e9rica a entender mejor las exigencias del mundo vol\u00e1til en el que vivimos, descubrir qu\u00e9 pol\u00edticas y beneficios est\u00e1n demandando sus colaboradores, y compartir las tendencias y mejores pr\u00e1cticas del mercado, Mercer Marsh Beneficios realiz\u00f3 el estudio Reinventando los Beneficios 2022, basado en una encuesta a 596 empresas de 13 pa\u00edses y 12 industrias. En Rep\u00fablica Dominicana contando con una participaci\u00f3n de 37 empresas.<\/p>\n

Reinventando los Beneficios 2022 re\u00fane tendencias y datos de los reportes del 2020 y 2021 haciendo de este uno de los m\u00e1s completos que hemos elaborado en Mercer Marsh Beneficios, nuestra \u00e1rea especializada en salud, beneficios y consultor\u00eda en Marsh. Nuestro inter\u00e9s es que este estudio sirva de gu\u00eda para que las empresas puedan definir estrategias positivas de cara al a\u00f1o siguiente, coment\u00f3 Enrique Valdez, CEO de Marsh Franco Acra.<\/p>\n

M\u00e1s beneficios, m\u00e1s productividad<\/p>\n

Seg\u00fan el estudio, m\u00e1s de la mitad de las empresas nacionales participantes (62%) indicaron que los objetivos estrat\u00e9gicos de sus programas de beneficios est\u00e1n orientados a impactar el bienestar y la salud de los empleados, esto debido a que buscan fortalecer los esquemas de beneficios\/bienestar en los pr\u00f3ximos meses. Estas tendencias e iniciativas son una constante a nivel regional, por eso un 43% de las organizaciones dise\u00f1ar\u00e1n nuevos planes que se ajusten a los diversos esquemas de trabajo (remoto, presencial e h\u00edbrido).<\/p>\n

Por otro lado, el 65 % de las empresas en la regi\u00f3n indicaron que consideran de suma importancia revisar los beneficios con un enfoque hacia Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n (DEI). De hecho, la revisi\u00f3n de estrategias de beneficios inclusivos con enfoque en la mujer creci\u00f3 12 puntos porcentuales contra el a\u00f1o pasado (66 % en 2021 contra 78 % en 2022).<\/p>\n

De igual manera, en Rep\u00fablica Dominicana, un 68% de las empresas con estrategias de beneficios inclusivos priorizan beneficios con un enfoque hacia la mujer, asimismo, un 53% de las empresas son inclusivas en su programa integrando a las personas con discapacidad y un 35% localmente priorizar\u00e1 las estrategias de inclusi\u00f3n de empleados cabeza de familia minoritaria (Padre\/madre soltera\/viuda, familia homoparental, familia pol\u00edtica extendida, familia sin hijos, familia extendida<\/p>\n

\u201cEs importante que las empresas analicen la estructura de las prestaciones de salud y bienestar que ofrecen a sus empleados, y eval\u00faen cu\u00e1l es el impacto en los grupos minoritarios e infrarrepresentados. Es crucial acelerar esta \u00a8reinvenci\u00f3n\u00a8 para ofrecer m\u00e1s y mejores beneficios en un entorno competitivo y diverso\u00a8, comenta Patricia Pierre, l\u00edder de Mercer Marsh Beneficios en Rep\u00fablica Dominicana.<\/p>\n

Flexibilidad, trabajo remoto y desconexi\u00f3n digital: la ecuaci\u00f3n del bienestar<\/p>\n

Uno de los efectos colaterales de la COVID-19, en t\u00e9rminos de la gesti\u00f3n del recurso humano, est\u00e1 precisamente en la aparici\u00f3n del trabajo remoto como una soluci\u00f3n para mantener a las empresas rodando y dar sostenibilidad a los puestos de trabajo de millones de personas alrededor del planeta. De acuerdo con el estudio, en el pa\u00eds, menos del 10% de las empresas se encuentran bajo la modalidad de trabajo remoto o home office, mientras que el 70% otorgan entre 1 a 2 d\u00edas a la semana la posibilidad de trabajar de forma remota o home office a sus colaboradores. Sin embargo, un 14% de las empresas participantes indicaron que tienen pensado implementar la modalidad de trabajo remoto o home office en los pr\u00f3ximos meses, decisiones que podr\u00edan cambiar el panorama laboral en el pa\u00eds.<\/p>\n

Los buenos resultados son claros, el 88 % de las empresas de la Regi\u00f3n considera que la estrategia de trabajo remoto \/ Home Office fue muy eficiente, estos datos dan pie a que el\u00a0 55 % busque cambios en sus pol\u00edticas de trabajo remoto, incluyendo la desconexi\u00f3n digital. Por otro lado, para las empresas que se\u00f1alaron no haber tenido \u00e9xito con el esquema de trabajo remoto, el 35% indic\u00f3 que la principal raz\u00f3n es la no conexi\u00f3n entre el esquema de trabajo remoto y la cultura de la empresa.<\/p>\n

No todo es Home Office, un esquema flexible puede contar con Home Office, pero sobre todo habla de la adaptabilidad de la \u201csituaci\u00f3n de vida\u201d de cada empleado, por ejemplo durante a\u00f1os se debat\u00eda sobre la equidad en temas de los d\u00edas de Maternidad y de Paternidad, por ello sorprende ver que el 40 % los empleadores en la regi\u00f3n otorgan actualmente d\u00edas extralegales de licencia paternidad a sus colaboradores, el 98 % de las mismas piensa mantenerlo de forma indefinida. A su vez, el 17% de los participantes que no otorgan el beneficio, tiene pensado implementarlo en los pr\u00f3ximos 6 meses.<\/p>\n

Respecto a la desconexi\u00f3n digital, el 100% de las empresas dominicanas participantes en el estudio est\u00e1 respetando las horas de descanso de los colaboradores y el 45 % de las empresas del pa\u00eds en la regi\u00f3n ya est\u00e1n evaluando las pol\u00edticas de esta desconexi\u00f3n.<\/p>\n

\u201cEstamos observando una serie de necesidades que antes no eran visibles o no generaban una demanda como lo hacen el d\u00eda de hoy y ante esto, las organizaciones han reaccionado con soluciones puntuales, pero sobre todo las organizaciones est\u00e1n tomando en cuenta las necesidades de los colaboradores\u201d, menciona Pierre.<\/p>\n

Acerca de Mercer Marsh Beneficios \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Mercer Marsh Beneficios<\/a>\u00a0le proporciona a sus clientes una \u00fanica fuente para administrar sus costos, los riesgos de las personas y las complejidades de los beneficios para empleados. La red es una combinaci\u00f3n de las oficinas locales de Mercer y Marsh en todo el mundo, adem\u00e1s de corresponsales en pa\u00edses que han sido seleccionados en funci\u00f3n de criterios espec\u00edficos. Nuestros profesionales de beneficios ubicados en 135 pa\u00edses y atendiendo a clientes en m\u00e1s de 150, tienen un profundo conocimiento de sus mercados locales. A trav\u00e9s de nuestros negocios establecidos localmente, tenemos una plataforma com\u00fan \u00fanica que nos permite atender a los clientes con consistencia global y soluciones locales \u00fanicas.\u00a0Mercer<\/a>\u00a0y\u00a0Marsh<\/a>\u00a0son dos de las compa\u00f1\u00edas de\u00a0Marsh & McLennan Companies<\/a>, junto con\u00a0Guy Carpenter<\/a>\u00a0y\u00a0Oliver Wyman<\/a>.\u00a0Siga a Marsh en Twitter\u00a0@MarshGlobal<\/a>;\u00a0LinkedIn<\/a>;\u00a0Facebook;<\/a>\u00a0y\u00a0YouTube<\/a>,\u00a0o suscr\u00edbase a\u00a0BRINK<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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