En la Superintendencia de Electricidad (SIE) siempre hemos actuado con transparencia. Somos un \u00f3rgano regulador descentralizado, aut\u00f3nomo, no financiero, con personalidad jur\u00eddica de derecho p\u00fablico, patrimonio propio y capacidad para adquirir, ejercer derechos y contraer obligaciones de acuerdo con la Ley General de Electricidad 125-01. Tambi\u00e9n aclaramos que, seg\u00fan indica la Ley 125-01 y su Reglamento de Aplicaci\u00f3n en el art\u00edculo 37, la fuente principal de ingresos de esta SIE proviene de la contribuci\u00f3n legal del 1% de las ventas totales en el mercado el\u00e9ctrico mayorista realizadas por las empresas que operan en el \u00e1rea de generaci\u00f3n, transmisi\u00f3n y distribuci\u00f3n de electricidad.<\/p>\n
Respecto a la informaci\u00f3n publicada sobre las compensaciones econ\u00f3micas en esta entidad, aclaramos que,\u00a0en mayo del 2021, el Consejo de la SIE aprob\u00f3 un ajuste salarial de un 9.5% para todos los colaboradores de la instituci\u00f3n<\/strong>,\u00a0el cual se hizo efectivo el 1 de septiembre del a\u00f1o pasado. Este ajuste salarial\u00a0no es reciente,<\/strong>\u00a0<\/strong>como ha sido comunicado err\u00f3neamente por ciertas fuentes malintencionadas, para desviar la atenci\u00f3n de lo realmente importante.<\/p>\n Dicha medida fue adoptada en vista de que\u00a0durante 5 a\u00f1os no se hab\u00eda realizado ning\u00fan ajuste salarial a todos los colaboradores de la entidad. La \u00faltima revisi\u00f3n de salarios para todo el personal de la SIE se produjo en el a\u00f1o 2016,<\/strong>\u00a0por lo que esta actualizaci\u00f3n de sueldos, que correspond\u00eda ser de un 11%, se produjo para compensar la\u00a0inflaci\u00f3n acumulada<\/strong>\u00a0registrada en estos \u00faltimos a\u00f1os para todos los colaboradores.<\/p>\n Debemos destacar que, por la naturaleza de la Superintendencia de Electricidad, la instituci\u00f3n\u00a0no forma parte del Presupuesto Nacional del Estado<\/strong>, no se encuentra sometida a las directrices de la Ley 41-08 Sobre Funci\u00f3n P\u00fablica y su Reglamento de Aplicaci\u00f3n, as\u00ed como tampoco a la Ley 105-13 Sobre Regulaci\u00f3n Salarial del Estado Dominicano. Por lo que las remuneraciones,\u00a0seg\u00fan lo establece el art\u00edculo 31 de la Ley de Electricidad 125-01<\/strong>, no quedar\u00e1n sujetas a las normas que regulan las del personal de la administraci\u00f3n p\u00fablica, sino que ser\u00e1n fijadas de acuerdo con las condiciones del mercado para los m\u00e1s altos cargos ejecutivos del sector privado.<\/p>\n Como instituci\u00f3n responsable de la regulaci\u00f3n y fiscalizaci\u00f3n del subsector el\u00e9ctrico, en la Superintendencia de Electricidad reiteramos nuestro compromiso de continuar trabajando con transparencia como lo hemos hecho hasta ahora.<\/p>\n En ese mismo tenor, esta Superintendencia ha sido reconocida por la Direcci\u00f3n General de \u00c9tica e Integridad Gubernamental, por nuestra transparente y eficiente gesti\u00f3n en la administraci\u00f3n p\u00fablica.\u00a0 (Carta que adjuntamos).<\/strong><\/p>\n Siempre hemos puesto a disposici\u00f3n, de forma oportuna, de la ciudadan\u00eda todas las informaciones concernientes al accionar de esta SIE en nuestro portal de transparencia y as\u00ed lo seguiremos haciendo.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En la Superintendencia de Electricidad (SIE) siempre hemos actuado con transparencia. 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